La Direction de l’information légale et administrative (Dila) récapitule les ressources à la disposition des entreprises pour organiser leurs activités pendant les Jeux olympiques et paralympiques 2024 qui se dérouleront du 26 juillet au 11 août 2024, puis du 28 août au 8 septembre.
1) Ouvrir son commerce le dimanche pendant les Jeux olympiques
La nouvelle fera bondir les DRH mais le prestataire de services RH européen, SD Worx, l’atteste : 35 % des salariés ont prévu de regarder les épreuves des Jeux olympiques au travail en cachette, selon une étude commanditée à OpinionWay. Aussi, quatre salariés sur dix souhaiteraient que leur entreprise prévoie la diffusion des épreuves sur le lieu de travail (39 %) et autant (44 %) aimeraient que les mesures de flexibilité soient prises par leur entreprise durant cette période.
Un tiers des salariés comptent ainsi partir plus tôt afin de pouvoir suivre certaines épreuves.
Au 1er trimestre 2024, 238 200 licenciements ont eu lieu (en France métropolitaine, hors agriculture, intérim et particuliers employeurs), soit une hausse de 5,3 % par rapport au trimestre précédent, selon des données publiées le 11 juillet par la Dares. 20 200 licenciements ont un motif économique (+0,7 %) et 217 900 licenciements, un motif autre qu’économique (+5,7 %).
Pour pouvoir exercer une activité professionnelle en France, doivent impérativement posséder une autorisation de travail :
Une circulaire rappelle les fondements juridiques applicables par les CPAM en matière de droits aux prestations de sécurité sociale (prise en charge des frais de santé et prestations en espèces) dans le contexte spécifique de l’arrivée en France d’un enfant issu de gestation ou de procréation pour autrui légalement menée à l’étranger par un ou des assurés français.
Le Premier ministre Gabriel Attal a de nouveau présenté hier sa démission à Emmanuel Macron. Ce dernier l'a acceptée mais le gouvernement démissionnaire reste désormais en charge des "affaires courantes" jusqu'à la nomination du nouveau gouvernement. Juridiquement, cela signifie qu'il doit gérer la gestion et le fonctionnement ordinaire de l'administration et des services publics, sans volonté de modifier le droit existant.
Les mesures n’entreront en vigueur que le 1er janvier 2025 mais le texte est fin prêt : la direction de la Maif et quatre des six organisations syndicales de l’entreprise mutualiste ont conclu, le 11 juillet, un nouvel accord intitulé "Oser" (pour Organisation souple, épanouissante et responsabilisante) afin d’"optimiser" l’organisation du temps de travail. Il se substituera au texte du 25 juillet 2017, prorogé le 26 avril 2022 tout en y apportant des ajustements.
Le nombre d'emplois dans le secteur bancaire est reparti à la hausse l'an dernier, de 0,2 % à 355 100 salariés, une première depuis au moins sept ans, indique, le 15 juillet, la Fédération bancaire française (FBF) dans sa publication annuelle sur le sujet. Ce dynamisme s’illustre également par le nombre d’alternants, 19 650 présents en 2023, en nette progression, +7 %, par rapport à l’année précédente. Cela porte à 374 750 le nombre de salariés du secteur qui représente ainsi près de 1,7 % de l’emploi salarié privé en France.
Le référentiel unique de France compétences regroupant l’ensemble des niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage (NPEC) dénommés aussi coûts contrats est mis à jour.