Pour rappel, l'employeur peut s'acquitter de son obligation d'emploi des travailleurs handicapés en faisant application d'un accord de branche, de groupe ou d'entreprise agréé prévoyant la mise en place d'un programme pluriannuel en faveur des travailleurs handicapés (article L.5212-8 du code du travail).
A première vue, rien de particulier. Audrey Richard, présidente de l’ANDRH, a donné le coup d’envoi de l’Université de l’ANDRH, ce jeudi 20 juin, à Montpellier, en déclinant un message de bienvenue aux 650 invités en quatre langues, anglais, japonais, arabe, suédois. Sauf que si le discours de la DRH de Canal Plus était bien reconnaissable entre mille, avec les mêmes intonations et le même rythme, il était en réalité créé de toute pièce en utilisant la voix de la présidente de l’association.
Dès le début du congé de paternité et d’accueil de l’enfant, l’employeur qui ne transmet pas de signalement de l’arrêt de travail via la DSN à la CPAM de rattachement du salarié concerné doit saisir une attestation de salaire sur le site internet net-entreprises.fr. Il doit ensuite déclarer sur ce même site les dates du congé.
► S’agissant des employeurs n’utilisant pas la DSN et n’ayant pas accès à net-entreprises, ils devraient pouvoir continuer à remplir le formulaire de transmission des périodes de congé de paternité pour chaque salarié.
Comment mettre en œuvre un accord sur l'égalité professionnelle : nous vous donnons les clés du succès.
Une fois l'accord sur l'égalité professionnelle signé, l'étape suivante est celle de sa mise en œuvre. Voici comment nous accompagnons nos clients chez Plein Sens, pour sécuriser avec eux une mise en œuvre efficace :
Dans l'épisode précédent de notre série consacrée à la négociation d'un accord égalité professionnelle, nous revenions sur les trois indispensables qui, d'après notre expérience, posent les bases d'une négociation constructive, au service d'un accord innovant.
La préparation d'une négociation sur l'accord d'égalité professionnelle revêt une importance cruciale. En effet, une préparation rigoureuse permet non seulement de faciliter les futures négociations, mais aussi de construire des accords innovants et concrets, résultant de discussions outillées et de constats partagés.
Alors, quels sont les trois indispensables pour bien préparer sa négociation ?
Un diagnostic, sur quoi, pour quoi faire ?
Négocier un accord sur l'égalité professionnelle au sein d'une entreprise ne devrait pas être uniquement perçu comme une simple obligation légale, mais plutôt comme une opportunité unique de transformer l’entreprise au service de sa stratégie et des valeurs d'équité, d'inclusion et de respect. Voici cinq raisons concrètes pour lesquelles il est crucial de (bien) négocier cet accord.
Tout CDD doit être établi par écrit et signé par le salarié, sous peine de requalification en CDI si celui-ci la demande. L’exigence d’une signature est une règle d’ordre public. Mais encore faut-il que l’absence de signature ne résulte pas de la mauvaise foi - voire d’une intention frauduleuse - de l’intéressé, auquel cas la demande de requalification risque d’être rejetée.
Le décret du 20 juin 2024, applicable à compter du 22 juin 2024, permet à l'électeur de s'identifier sur le site election-tpe.travail.gouv.fr au moyen de son numéro de sécurité sociale, à des fins de consultation et, le cas échéant, de modification de ses données personnelles.
"Ces dernières années, les DRH-RRH n’ont connu aucun répit : après la crise sanitaire qui les a amenés à déployer et gérer la mise en place du télétravail et du travail hybride, ces professionnels ont été confrontés à l’émergence de nouveaux enjeux technologiques et sociétaux. Toutes ces évolutions ont aussi des impacts en termes de compétences. Les DRH ont donc été propulsés comme des acteurs incontournables des transformations stratégiques de leurs organisations".