Une salarié est engagée en CDD pour remplacer une salariée absente. Elle signe en tout 13 CDD successifs et reste en poste dans l'entreprise pendant 4 ans.
La cour de cassation requalifie, dans un arrêt du 9 janvier 2008, la relation en contrat à durée indéterminée.
Rappel des règles que doivent respecter les entreprises en cas de recours à un CDD.
En principe, le CDD doit comporter un terme fixé avec précision dès sa conclusion.