Selon un bilan de la Délégation interministérielle à la sécurité routière, publié hier, 3 200 entreprises mais aussi collectivités, ministères, associations ont signé la charte des sept engagements pour une "route plus sûre". Elles n’étaient que 21 grandes entreprises à afficher cette priorité, en 2016. Au total, cinq millions de collaborateurs sont désormais sensibilisés au risque routier.
En 2025, la guerre des talents fait rage. Plus que jamais, attirer et retenir les meilleurs profils est un enjeu stratégique.
Et au centre de ce défi se trouve un acteur clé : le DRH, ce héros souvent méconnu, qui jongle entre tableaux Excel et visions stratégiques.
Mais en quoi exactement le DRH est-il le gardien de la marque employeur ? Et comment peut-il transformer son entreprise en une Mecque des talents ? Décryptage.
Pour résorber le chômage, l'expérimentation dite "territoires zéro chômeur de longue durée" (TZCLD) a été mise en place en 2016. Ce dispositif prend la forme d’une aide versée à certaines entreprises du secteur de l’économie sociale et solidaire pour l’embauche de chômeurs de longue durée en CDI, à condition que ces entreprises soient à jour du paiement des cotisations et contributions sociales dues pour leurs salariés.
Interviewée dimanche sur France Inter, la ministre du travail , Astrid Panosyan-Bouvet, est revenue sur la question des retraites.
La convention d'assurance chômage du 15 novembre 2024 et le règlement associé, agréés par l'arrêté du 19 décembre 2024, ont prévu deux changements pour 2025 concernant le taux de la contribution chômage : une baisse de 0,05 % du taux de droit commun à partir du 1er mai 2025 et la modification du régime du bonus-malus au 1er septembre 2025.
Dans une étude publiée, fin décembre, le Céreq estime que le dispositif des prépas apprentissage, expérimenté depuis cinq ans, de novembre 2018 à fin 2024 a montré "son intérêt et sa pertinence". Et qu’il a constitué un outil "précieux pour réfléchir à de nouvelles politiques de formation et d’insertion en direction des publics les plus fragiles". Entre 2019 et 2022, ces formations ont accueilli 61 000 élèves, jeunes mineurs dans un cas sur deux, majoritairement de niveau infrabac.
L’accord du 2 juillet 2024 relatif à la promotion ou reconversion par l’alternance (Pro-A) conclu dans le cadre de la convention collective des entreprises du bureau et du numérique (commerces et services) est étendu par un arrêté du 13 décembre 2024, publié au Journal officiel du 24 décembre.
Deux décrets du 30 décembre 2024 fixent les conditions d'accès à une formation au français des salariés étrangers allophones. Ces mesures, issues de la loi "immigration" du 26 janvier 2024, concernent les formations suivies dans le cadre du plan de développement des compétences et du compte personnel de formation (CPF).
► Est une personne allophone une personne dont la langue maternelle est une langue étrangère dans la communauté où elle se trouve.
Le contentieux relatif à la nouvelle présomption de démission en cas d'abandon de poste commence à émerger. Le conseil de prud'hommes de Lys-Lez-Lannoy (Nord) a eu à se prononcer dans une affaire jugée le 18 décembre 2024.
A l'expiration d'une période de mobilité sécurisée, une salariée demande à son employeur un congé sans solde, puis sollicite un nouveau poste qui tienne compte de l'expérience acquise pendant son absence. Face au refus du service RH, la salariée refuse de reprendre son poste antérieur malgré les trois mises en demeure envoyées par son employeur.