ActuEL RH

A la une

Marché de l'emploi : les cadres face à un horizon qui s'assombrit

Selon l’enquête annuelle de l’Apec publiée hier, l’emploi cadre devrait à nouveau décrocher en 2025, avec 292 600 intentions d’embauches, contre 303 400 en 2023. Un retournement qui devrait viser les jeunes diplômés, les seniors et les salariés du secteur informatique, pénalisés par la baisse des investissements des entreprises.

Le dynamisme qui caractérisait le marché de l'emploi des cadres ces dernières années marque désormais le pas. Selon la dernière étude de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) publiée hier, les entreprises prévoient de recruter 292 600 cadres en 2025, soit une baisse significative par rapport aux 303 400 embauches réalisées en 2023. Ce repli illustre un retournement de tendance préoccupant après l'euphorie post-Covid.

Mouvements

Benjamin Maurice est le nouveau DGEFP

Benjamin Maurice prend la tête de la Direction générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP). Un décret du 2 avril 2025 acte cette nomination annoncée mercredi en Conseil des ministres. Il succède ainsi à Jérôme Marchand-Arvier.

A la une

La directive sur la transparence salariale va entraîner une "révolution culturelle dans notre pays"

Interviewée hier matin par les journalistes de la presse sociale, la ministre du travail, Astrid Panosyan-Bouvet, a dressé un point d'étape des réformes en cours : retraite, transitions professionnelles, transparence salariale et conditions de travail.

Renouvelée à son poste après la censure du gouvernement Barnier, la ministre du travail, Astrid Panosyan-Bouvet a rencontré hier matin la presse lors d'un rendez-vous organisé par l'Association des journalistes de l'information sociale (Ajis). L'occasion de faire un tour complet des dossiers qui l'occupent actuellement et dans les mois à venir. 

A la une (brève)

Guide pour les CRRMP mis à jour : des recommandations pour prendre en compte des facteurs professionnels devant une atteinte psychique

Le guide d’aide à la décision pour les comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles (CRRMP) institués par la loi n° 93-121 du 27 janvier 1993 a été actualisé le 24 mars 2025 (en pièce jointe). 

Chronique

Collectifs de salariés : un défi pour les DRH et les syndicats ?

Dans cette chronique, Michèle Gilabert, directrice du cabinet Social Nov'RH, décrypte l'émergence de collectifs informels au sein des entreprises. Ces groupes de salariés, fortement engagés sur les questions sociétales, s'imposent comme des interlocuteurs incontournables avec lesquels DRH et organisations syndicales ont tout intérêt à collaborer.

Depuis quelques années, des collectifs de salariés d’un nouveau genre se créent dans de grandes entreprises. Pour certaines, la thématique est l’écologie, pour d’autres la santé et plus particulièrement le retour de salariés après un cancer, ou enfin les pairs-aidants, sujet qui concernerait 4,5 millions de salariés en France.

On évoque ces collectifs comme une "révolution silencieuse dans les entreprises". Mais pourquoi ?

A la une

L'Opco EP amorce sa transformation numérique

Face aux critiques de la Cour des comptes, l'opérateur de compétences des entreprises de proximité réinvente ses processus informatiques et mise sur l'intelligence artificielle pour améliorer l’accompagnement des entreprises.

L'opérateur de compétences des entreprises de proximité (Opco EP) entame une profonde mue numérique. Pointé du doigt par la Cour des comptes dans un rapport publié en février dernier, cet organisme, qui fédère 54 branches professionnelles, a décidé de riposter en engageant une refonte complète de son système d'information.

A la une

Même autorisé par l’administration, le licenciement d’un salarié protégé peut être jugé nul

Le juge prud’homal ne peut pas se prononcer sur la légitimité du licenciement économique d’un salarié protégé, autorisé par l’administration. Il peut en revanche se prononcer sur les fautes commises par l’employeur avant la rupture et sur leurs conséquences pour le salarié.

Un salarié protégé est licencié pour motif économique, après autorisation de l’inspecteur du travail. Il conteste cette autorisation de licenciement devant le juge administratif, mais celui-ci le déboute, par une décision devenue définitive. Le salarié saisit alors le juge prud’homal, pour remettre en cause la légitimité de son licenciement : il soutient, notamment, que le licenciement est nul car son contrat de travail était toujours suspendu par un arrêt de travail d’origine professionnelle, faute pour l’employeur d’avoir organisé la visite médicale de reprise.

A la une (brève)

Moins d’un salarié sur deux bénéficie d’un dispositif d’épargne salariale ou retraite au sein de son entreprise

D’après la 7e édition de l’enquête Mercer/ YouGov, 44 % des salariés du panel bénéficient aujourd’hui d’un dispositif d’épargne salariale ou retraite au sein de leur entreprise. Pourtant, 75 % d’entre eux considèrent ces dispositifs comme un levier d’attractivité et de fidélisation. C’est pourquoi les attentes à ce sujet sont fortes : 69 % d’entre eux considèrent que leur employeur a un rôle à jouer dans la préparation de leur retraite. A ce sujet, 57 % pensent que la mise en place d’une cotisation régulière est la meilleure option.

A la une (brève)

74 % des RH déclarent devoir gérer des problèmes familiaux ou sociaux

Selon le 14e baromètre d’Empreinte humaine, présenté hier, la santé psychologique des salariés reste fragilisée : 54 % d’entre eux sont en détresse psychologique, soit une augmentation de trois points par rapport à juillet 2024. Dans le détail, 13 % présentent une détresse élevée (en léger recul de deux points) tandis que le burn-out concerne désormais 31 % de la population active, en hausse d’un point. Parmi les facteurs, la montée de l’individualisme au travail contribue à ce mal-être.