Après le départ de Force Ouvrière et de l'U2P, ainsi que la consultation en cours des instances de la CGT, la poursuite du conclave tel que le concevait François Bayrou semble compromise.
Quels sont les effets d’une liquidation judiciaire sur le contrat d’apprentissage ?
Ils travaillent dans les casinos des groupes Lucien Barrière, Joa ou Partouche. A des adresses prestigieuses comme Enghien-les-Bains, Biarritz ou Dinard. Leur univers fait rêver les amateurs de cinéma américain : tapis rouges et verts, machines à sous, as de pique… Mais entre les films et la réalité, et malgré les sommes astronomiques brassées chaque année, les revenus des salariés ne sont pas mirobolants.
En janvier 2025, l’emploi intérimaire représente 590 940 équivalents temps plein (ETP) soit près de 45 000 ETP de moins qu’en janvier 2024 (- 7,1 % en un an). Après un mois de décembre fortement dégradé (-15,3 %), le secteur retrouve en janvier une tendance conforme à l’évolution moyenne observée en 2024, qui s’établit à -7,3 %. Pour la fédération patronale, Prism’emploi, "la faible consommation des ménages, couplée à un climat politique incertain après la chute du gouvernement Barnier, a pesé lourdement sur l’investissement des entreprises et l’emploi".
La cour administrative d’appel (CAA) de Paris a été saisie par environ 1 300 personnes recherchant la responsabilité pour faute de l’Etat après avoir été exposées, en Guadeloupe ou en Martinique, à la pollution par le chlordécone. Cette substance active de synthèse entrant dans la composition de produits insecticides, dont l’utilisation était autorisée dans les bananeraies entre 1972 et 1993, a entrainé une pollution rémanente des sols, de l’eau et de la contamination de la chaîne alimentaire.
Dans une résolution publiée le 12 mars, la Confédération européenne des syndicats (CES) demande "instamment" à la Commission européenne de promulguer une directive sur la prévention de l'exposition professionnelle à la chaleur.
France compétences lance un septième appel à contributions à destination des branches et syndicats professionnels mais également – et c’est la nouveauté- des acteurs de l’écosystème emploi-formation (orientation, compétences, certification professionnelle…).
Selon le baromètre de l’éditeur de logiciels Septeo HR solutions, dévoilé ce matin, 89 % des 133 professionnels RH sont favorables au recours à l’intelligence artificielle dans leurs pratiques professionnelles. 69 % d’entre eux considèrent l’IA comme un outil complémentaire à leur travail tandis que 20 % y voient un outil de nature à révolutionner leurs pratiques. Seuls 7 % estiment que l’IA fait l’objet d’un engouement éphémère et 4 % l’envisagent comme une menace.
"Un jeu de dupes". Le président de l’Union des entreprises de proximité (U2P), Michel Picon, a annoncé hier qu’il quittait définitivement le cycle de négociations censé se dérouler au moins jusqu’à la fin du mois de mai. La plus petite organisation patronale, qui forme aux côtés de la CPME et du Medef, la délégation patronale, considère qu’il n’est pas "sérieux" dans le "contexte de déficits structurels et de projections alarmantes d’imaginer un retour de l’âge de départ à la retraite à 62 ans", une position défendue par la gauche et les organisations syndicales, notamment la CGT.
Les conditions et les modalités de diffusion des informations syndicales au moyen d'outils numériques disponibles dans l'entreprise peuvent être définies par accord d'entreprise (article L.2142-6 du code du travail, al. 1er). L'existence d'un tel accord est indispensable notamment pour permettre aux syndicats d'utiliser la messagerie électronique de l'entreprise.