Comme chaque année, l’Anact a lancé hier sa semaine pour la qualité de vie et les conditions de travail. Le concept ? Organiser dans toute la France des événements pour échanger sur les connaissances et pistes d’action en faveur de la QVCT, avec pour sujet cette année "le travail de demain, préparons-le !".
Sont parus ce week-end au Journal officiel deux arrêtés de représentativité datés du 14 juin 2024 concernant l'ensemble des entreprises au service de la création et de l'évènement. Les partenaires sociaux ayant convenu en 2022 de négocier une convention collective nationale (CCN) unique, cela recouvre les CCN n°2127 (création et événement), n°2519 (propriétaires de chapiteaux) et n°2397 (agences de mannequins adultes et enfants).
A l’occasion de la semaine de la QVT qui se déroule du 17 au 24 juin, Robert Half a analysé les attentes de quelque 1 000 personnes (candidats et salariés). Résultats ? 51 % d’entre eux se disent plus exigeants sur l’équilibre vie pro/vie perso par rapport à l’an passé. Ce critère arrive en deuxième position derrière le salaire (62 %). Ce terme recouvre tout d’abord des aspirations sur la flexibilité des modes de travail qu’il s’agisse du télétravail, du travail hybride ou de la flexibilité des horaires.
La Fondation "Projet 41-21", qui réunit un aréopage d’experts spécialisés en santé et qualité de vie au travail, à l’instar de Jean-François Naton (ancien président de l’INRS), Michel Ledoux (avocat fondateur du cabinet Ledoux & associés), Hervé Lanouzière (ex directeur de l'Anact), invite quelque 1 000 entreprises à participer à un projet de recherche sur le sujet afin de démontrer l’impact positif de la SQVT sur leur performance globale.
Le résultat semble surprenant puisque la justification de la réforme de retraites de 2023 consistait dans un redressement des comptes. Pourtant, malgré le changement de présentation des données imposé par Gilbert Cette (que les organisations syndicales, FO en tête, avaient dénoncé), les déficits continuent de persiller le rapport du COR 2024. Explications.
Le Conseil a retenu les hypothèses démographiques centrales de l'Insee à savoir :
Les modalités d'organisation du travail à la disposition des entreprises diffèrent en raison soit de leur implication directe dans l'organisation et l'encadrement des Jeux Olympiques et paralympiques (JOP) soit de l'atteinte portée à la continuité de leur activité :
Les fonds communs de placement d'entreprise (FCPE) sont les supports d'investissement les plus largement proposés au sein des plans d'épargne salariale.
Jusqu'à présent, l'actif d'un FCPE diversifié est composé de valeurs mobilières admises aux négociations sur un marché réglementé (autrement dit d'actions cotées), de liquidités (à titre accessoire) et de parts d'OPCVM ou d'OPC tels que les fonds de capital investissement ou les OPCI (article L.3332-17 du code du travail).
Conformément à l'article L.2145-5 du code du travail, l'objet du congé de formation syndicale, de son nom complet "congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale", est de permettre aux salariés qui le désirent de participer à des stages ou sessions de formation économique, sociale ou environnementale ou de formation syndicale, organisés soit par des centres rattachés à des organisations syndicales de salariés représentatives sur le plan national, soit par des instituts s
Le Premier ministre Gabriel Attal a dévoilé quelques éléments du programme de la majorité présidentielle. Il propose de porter de 3 000 euros à 10 000 euros le montant de la prime Macron défiscalisée. La prime pourrait de plus être mensualisée. Selon le ministre, elle a été versée à 6 millions de salariés l'année dernière, précisant également qu'il ne s'agirait pas d'une hausse de salaires.