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Revue de presse
Protection sociale

Protection sociale : réunion tripartite le 6 février à l'Elysée

04/02/2008

Le 6 février, Nicolas Sarkozy présidera une nouvelle conférence tripartite, réunissant les syndicats, le patronat et le gouvernement.

Son thème cette fois-ci porte sur la protection sociale.

 

Feuille de route présidentielle

Le 30 janvier, le président de la République a adressé un courrier (voir ci-joint) aux partenaires sociaux dans lequel il leur fixe leur feuille de route. Cette conférence doit " permettre de fixer les calendriers et les méthodes d'élaboration des réformes à venir ".

Et le président de les lister.

 

A la une
Durée du travail et rémunération

Participation : les salariés doivent être informés du déblocage anticipé

12/02/2008
La loi sur le pouvoir d'achat impose aux entreprises d'informer les salariés de la possibilité de débloquer par anticipation jusqu'à 10 000 € de participation avant le 1er juillet 2008. Cette information doit intervenir le 9 avril au plus tard. Nous vous proposons un modèle de note d'information à remettre au salarié.

La loi sur le pouvoir d'achat est parue au Journal officiel du 9 février.
Elle autorise les salariés à débloquer par anticipation leurs droits à participation dans la limite d'un plafond de 10 000 €.
Les entreprises doivent informer leurs salariés de cette possibilité dans un délai de deux mois à compter de la parution de la loi, soit le 9 avril 2008 au plus tard.

 

Paroles de
Recrutement

DCNS va informer 1000 jeunes en 3 ans via des mini stages

05/02/2008
Sophie Normand, directrice du développement professionnel de l'entreprises DCNS, détaille la filière compétence que l'entreprise vient de lancer pour accueillir 1000 jeunes durant les trois prochaines années. Parmi eux, 300 seront embauchés sous contrat d'apprentissage.

" Nous voulons faire connaître aux jeunes et à leurs parents les métiers d'ouvriers qualifiés ". Comme bon nombre d'entreprises industrielles, DCNS  (13 000 salariés) peine à intéresser les jeunes aux métiers manuels. Pour y remédier, le constructeur naval lance une filière compétence.

 

Synthèses
Contrat de travail

Période d'essai : ce que change réellement l'accord du 11 janvier 2008

04/02/2008
L'accord du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail institue pour la première fois une période d'essai interprofessionnelle. Ce domaine était jusqu'à présent traité par les accords de branche ou d'entreprise. Ceux-ci continueront dans bon nombre de cas à s'appliquer aux entreprises. Explication de ce que change réellement l'accord du 11 janvier.

C'est une innovation. Pour la première fois, les partenaires sociaux ont créé une période d'essai interprofessionnelle.

L'article 4 de l'accord du 11 janvier en fixe la durée :

- ouvriers et employés : entre 1 et 2 mois maximum ;

- agents de maîtrise et techniciens : entre 2 et 3 mois maximum ;

- cadres : entre 3 et 4 mois maximum.

A la une
Contrat de travail

CDD : l'indemnité de précarité peut être réduite

06/02/2008
L'indemnité de précarité liée à la rupture du CDD est égale en principe à 10 %. Afin d'améliorer la formation professionnelle des salariés sous CDD, cette indemnité peut être limitée à 6 % par accord collectif. La Cour de cassation précise dans un arrêt du 23 janvier 2008 que le taux de 6 % s'applique à la condition que l'employeur propose une formation au salarié.

La possibilité de réduire l'indemnité de fin de CDD de 10 % à 6 % a été introduite par la loi du 3 janvier 2003 pour les accords de branche (article L. 122-3-4, alinéa 2 ,du Code du travail). Elle a été étendue aux accords collectifs d'entreprise ou d'établissement par la loi du 4 mai 2004.

A la une (brève)
Contrat de travail

Clause de mobilité : refus d'une nouvelle affectation

01/02/2008

Une caissière de supermarché, promue chef de groupe, travaille successivement  à Chalons, Torcy puis Auxerre. Elle refuse d'aller à Nevers malgré la clause de mobilité. Elle est licenciée pour faute grave. Selon la Cour, son refus peut  "constituer un manquement à ses obligations contractuelles mais ne caractérise pas, à lui seul, une faute grave ".

A la une (brève)
Contrat de travail

L'indemnité de préavis est due en cas de faute grave invalidée

01/02/2008

Un salarié est à tort licencié pour faute grave. Il réclame le paiement de son préavis inexécuté. L'employeur refuse au motif qu'il était en congé maladie au moment de son licenciement. La Cour de cassation ordonne le versement de cette indemnité. L'inexécution du préavis résultait de la décision de l'employeur de l'en priver et non de la maladie du salarié.

A la une (brève)
Recrutement

Les stages de plus de 3 mois rémunérés à 30 % du smic

01/02/2008

Xavier Bertrand, ministre du Travail, a annoncé le 30 janvier 2008 la publication imminente d'un décret sur la gratification des stages. Ce décret prévoit que tous les stages de plus de 3 mois seront rémunérés à partir du 1er jour du 1er mois à partir de 30 % du smic. Les entreprises bénéficieront d'une franchise de cotisation à hauteur de 30 % prise en charge par l'Etat. Par ailleurs, un registre des stagiaires devra être tenu par les entreprises.

Revue de presse
Représentation du personnel

Représentativité syndicale : le Medef adresse une note de problématique

01/02/2008

Le 31 janvier, les partenaires sociaux ont tenu leur première véritable réunion de travail sur leur négociation relative à la représentativité syndicale et la validité des accords collectifs.

Lancée le 24 janvier, cette négociation doit s'achever fin mars.

 

Une note de problématique

La réunion qui s'est tenue hier était exclusivement consacrée  à la représentativité syndicale. A cette occasion, la partie patronale a remis aux syndicats une note de problématique (ci-jointe) dans laquelle les enjeux de la négociation sont rappelés.

A la une
Recrutement

CDD d'usage successifs : le juge doit vérifier la nature temporaire de l'emploi

04/02/2008
La Cour de cassation étend le contrôle sur les CDD d'usage. Si leur utilisation est autorisée dans des secteurs d'activité où il est d'usage constant de ne pas recourir au CDI en raison de l'activité et de la nature temporaire des emplois, les juges doivent vérifier que des éléments concrets établissant la nature temporaire de l'emploi justifient la succession de contrats.

Travailler dans un des secteurs d'activité dans lesquels il est d'usage de ne pas recourir au contrat à durée indéterminée est une chose, occuper un poste qui justifie le recours à ce type de contrat de façon successive en est une autre. C'est ce qu'ont appris à leurs dépens deux sociétés condamnées pour utilisation abusive du CDD d'usage. L'appartenance à un secteur d'activité et l'existence d'un usage sont deux conditions nécessaires mais non suffisantes. Le juge doit vérifier que l'emploi occupé est effectivement temporaire, justifiant la succession de contrats.