Dans une étude mise en ligne le 13 décembre 2024, la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (Drees) publie des données sur les arrêts maladie délivrés depuis 2019.
"Après s’être fortement accru durant les années 2020 à 2022 marquées par l’épidémie de Covid-19, le nombre de journées d’arrêts maladie indemnisées se replie en 2023 au sortir de la crise sanitaire", indique la Drees.
Hélène Garner vient d'être nommée directrice des données et études de l’Apec.
Normalienne et agrégée d’économie et docteure en sciences de gestion, elle était, depuis 2016, directrice du département Travail-Emploi-Compétences de France Stratégie, après avoir travaillé à la mission animation de la recherche de la Dares et comme enseignante à l’université Paris I-Panthéon-Sorbonne.
Oui. Sous réserve de se conformer aux formalités requises, l'employeur peut choisir de fermer l’entreprise entre Noël et le jour de l’An et ainsi imposer à ses salariés de prendre des congés payés sur cette période. Cette décision peut être prise de manière unilatérale ou en application d’un accord collectif.
Un choix encadré
L’employeur doit ainsi :
Parce que la reconnaissance des maladies professionnelles, "sous-déclarées et sous reconnues", repose sur des tableaux parfois "obsolètes" au regard des connaissances scientifiques et des pratiques médicales, l'Agence nationale de sécurité sanitaire de l'alimentation, de l'environnement et du travail (Anses) formule plusieurs propositions pour faciliter la mise à jour de ces tableaux. Dans cet avis, l'Anses recommande :
Santé publique France a annoncé début novembre la mise en place d’une "surveillance épidémiologique de l'état de santé des travailleurs et travailleuses en France selon l'activité professionnelle" (SEESTA)* visant à élaborer et diffuser "régulièrement auprès des acteurs de la prévention (pouvoirs publics, médecins du travail, préventeurs, partenaires sociaux…) une grande variété d’indicateurs de
Le Centre d'études de l'emploi et du travail (CEE) publie une courte étude sur la valorisation des parcours syndicaux, un thème qui doit faire l'objet d'une négociation entre les organisations patronales et syndicales en 2025.
Les différents dispositifs concernés pourront bien entendu être prolongés en cours d’année 2025, avec effet rétroactif au 1er janvier. Mais la situation politique inédite crée une période d’incertitude puisqu’il est impossible de savoir lesquelles de ces mesures seront effectivement reconduites et, si elles le sont, si elles auront ou non un effet rétroactif.
Dans un rapport, publié le 13 décembre, la Cour des comptes propose d'allonger le congé maternité d'un mois (fixé actuellement à 16 semaines pour les deux premiers enfants) et de mieux indemniser le congé parental pour "réduire la demande d'accueil du jeune enfant".
"Dans un contexte de pénurie de professionnels de la petite enfance", un congé parental mieux rémunéré et plus court permettrait de réduire le besoin de places de quelque "70 000 berceaux", pour un "coût net d'environ 360 millions d'euros par an", indique la Cour.
Vendredi en fin de matinée, François Bayrou, le leader centriste et fondateur du MoDem (Mouvement Démocrate) a été nommé Premier Ministre par Emmanuel Macron. Celui que l'on surnomme "le Béarnais" prend donc le relais de Michel Barnier avec en perspective le débat sur la loi spéciale et un nouveau budget à préparer.
Le nouveau Premier ministre fut un allié majeur d'Emmanuel Macron dans la campagne présidentielle de 2017.