A l'occasion d'un litige suite au licenciement d'un salarié intervenu après son placement en arrêt de travail pour maladie professionnelle, l'employeur a demandé de renvoyer une question prioritaire de constitutionnalité (QPC).
La loi d'urgence pour Mayotte du 24 février 2025 prévoit en son article 33 une majoration des taux horaires de l'allocation et de l'indemnité d'activité partielle pour les établissements situés à Mayotte. Ces dispositions visent les demandes d'indemnisation adressées à l'Agence de services et de paiement (ASP) au titre du placement en position d'activité partielle de salariés du 14 décembre 2024 au 31 mars 2025.
Mauvaise nouvelle pour les salariés de la société Amadeus, spécialisée dans la gestion technologique des réservations pour le tourisme : le 4 juin 2021, l’employeur leur annonce sa décision de mettre fin à l’usage d’entreprise sur lequel reposait l’attribution de titres-restaurant. La mesure doit prendre effet le 1er août suivant.
Les aspirations concernant la vie professionnelle ne divergent pas entre les seniors et les jeunes, selon les résultats du baromètre dévoilé, le 20 mars, par la Fondation Jean-Jaurès, la Macif, France Silver Eco et BVA Xsight. La rémunération (à 37 % pour les seniors et 40 % pour les jeunes) et l’amélioration des conditions de travail (à 40 % pour les seniors et 33 % pour les jeunes) sont les deux engagements les plus importants qu’ils attendent d’une entreprise.
L’Agence régionale pour l'amélioration des conditions de travail (Aract) de Bourgogne-Franche-Comté publie un document d'une trentaine de pages (en pièce jointe) qui restitue des travaux menés au sujet de l'inclusion au travail et de ses liens avec les conditions de travail.
Le guide, qui propose définitions et rappels réglementaires, identifie six leviers d'action en faveur d'une meilleure inclusion au travail :
Dans son rapport annuel sur l’emploi des jeunes, publié le 19 mars, la Cour des comptes se félicite de la progression du taux d’emploi de cette tranche d’âge (+6 points entre 2017 et 2023) due notamment à l’essor de l’alternance mais aussi à l’amélioration globale de l’emploi en France. Mais les magistrats financiers veulent aller un cran plus loin en matière d’aides.
La transition écologique commence à produire des effets concrets sur le marché du travail. Une étude inédite de la Dares, publiée le 20 mars, vient confirmer ce que de nombreux observateurs pressentaient : les compétences vertes constituent désormais un critère de différenciation favorable pour les salariés.
Dans une étude publiée hier (en pièce jointe), l'Insee procède à une comparaison des salaires dans la fonction publique et dans le secteur privé. Il en ressort un écart du revenu salarial moyen de 9,3 % en faveur de la fonction publique. Le revenu salarial moyen atteint 24 070 euros en 2021 pour un agent travaillant principalement dans la fonction publique, contre 22 040 euros pour un salarié du secteur privé, soit un écart de 9,3 %.
Dans une étude publiée mercredi 19 mars 2025, l’Institut des politiques publiques (IPP) se penche sur le phénomène de réembauche, "le processus par lequel des travailleurs précédemment licenciés ou temporairement au chômage sont rappelés par leur ancien employeur".