Une circulaire Cnav du 2 août 2024 fait le point sur sur le dispositif de retraite anticipée au titre de l’inaptitude au travail à compter du 1er septembre 2023. 

L’article 11 de la loi du 14 avril 2023 de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 a créé un nouveau dispositif de retraites anticipées au profit des assurés inaptes au travail.

Ce dispositif, rappelle la Cnav, vise :

Le décret du 30 juillet 2024 a prolongé jusqu'au 31 octobre 2024 les règles de l'assurance chômage et du dispositif du bonus-malus sur la contribution patronale chômage.

Selon l’indice de l’Unsa, le moral des salariés est à son plus haut niveau au mois d’août, avec une note de 5,8 sur 10 (5,5 en juin dernier). Parmi les motifs de satisfecits, la conciliation des vies professionnelle et personnelle et la perception de l'utilité de son travail.

Dans le détail, 82 % des salariés estiment que les lieux de travail sont des "endroits où il est possible d'être heureux".

S’agissant de leur situation personnelle, 31 % reconnaissent être bien au travail. Mais autant déclare "n’y être ni heureux, ni malheureux".  

Dans une étude publiée le 1er août 2024, la Dares indique que 324 plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) ont initiés en 2022 et 300 mis en œuvre, ce qui représente une baisse par rapport à 2021 (respectivement -29 % et -51 %).

Une circulaire de la Cnav du 1er août 2024 annule et remplace la précédente circulaire du 15 septembre 2023 relative à l'âge légal de la retraite et durée d’assurance pour les assurés nés à compter du 1er septembre 1961 dont la retraite prend effet à compter du 1er septembre 2023.

La circulaire précise :

L’association lance sa troisième édition du Grand prix de l’ANDRH, destiné à récompenser les meilleures pratiques RH "qui ont du sens dans un contexte de crises diverses". Quatre catégories sont proposées, dans le domaine du care (projets ayant eu une incidence sur le bien-être, la cohésion et la santé mentale des équipes), de l’environnement (réduction de l’empreinte carbone des activités liées au travail, sensibilisation), de la diversité & inclusion (initiatives favorisant l’égalité) et de la tech (projets intégrant les nouvelles technologies pour optimiser les pratiques RH).

Avec 61,3 % d’avis favorables, l’accord d’Orange portant sur les modalités d’accompagnement RH au titre des Jeux Olympiques de Paris 2024, a été validé par référendum lors du scrutin du 25 au 27 juin, faute d’avoir reçu majoritairement l’aval des syndicats, hormis celui de la CFE-CGC.