L’Anact lance un appel à projets à destination des branches professionnelles qui souhaitent actualiser leur système de classification. Parmi les cibles, celles qui n’ont pas relooké leur grille depuis plus de cinq ans, qui comptent une majorité de TPE et PME et dont le projet s’inscrit dans un cadre paritaire.
L'apprentissage frontalier permet à un apprenti d'effectuer une partie de sa formation pratique ou théorique dans un pays frontalier de la France.
La Cnil vient de publier une série de questions-réponses relatifs à l'entrée en vigueur du règlement européen sur l’IA :
L’expert habilité désigné par le CSE en raison d’un risque grave peut-il, pour les besoins de sa mission, auditionner les salariés de l’entreprise ? La réponse positive de la Cour de cassation dans un arrêt du 10 juillet 2024 est claire, nette et précise.
L’employeur, tenu à une obligation de sécurité, doit prévenir le harcèlement moral et prendre les dispositions nécessaires en ce sens.
Les syndicats professionnels peuvent devant toutes les juridictions exercer tous les droits réservés à la partie civile concernant les faits portant un préjudice direct ou indirect à l'intérêt collectif de la profession qu'ils représentent (article L.2132-3 du code du travail).
L'intérêt lésé doit être collectif ; sont exclus les intérêts purement individuels, les salariés étant seuls habilités à défendre leurs propres droits.
Après une annulation de séance pour cause d'actualité politique, la négociation interprofessionnelle relative aux groupes de protection sociale (GPS) a repris son cours, vendredi 12 juillet au siège du Medef à Paris. Une date qui devait donner lieu à la séance conclusive. La fin de la négociation est donc reportée car deux nouvelles séances ont été fixées aux 1er et 31 octobre.
Parce qu’une maladie professionnelle sur deux concerne un salarié senior et que 37 % des salariés estiment que leur travail n’est pas tenable jusqu'à l'âge de la retraite, "accompagner le vieillissement au travail est un enjeu fort pour les entreprises comme pour les salariés".
Sonia Mahieddine est la nouvelle directrice des ressources humaines de Jacquet Brossard, filiale du groupe coopératif agricole Limagrain, depuis le 1er juin 2024. "Elle aura notamment pour mission d’accompagner les projets structurants de l’entreprise, de mettre en synergie l'organisation et les équipes dans le but d'accompagner la stratégie de Jacquet Brossard et de maintenir un dialogue social fluide et qualitatif", indique le communiqué de presse.
Selon une étude publiée jeudi par la Caisse des dépôts, "le prix moyen des formations proposées au catalogue de MonCompteFormation est de 2 260 euros pour une durée moyenne de 113 heures".