Une salariée se plaignant de harcèlement démissionne et abandonne son poste aussitôt. La société lui demande de reprendre son activité avant de la licencier pour faute grave. Impossible, précisent les juges : selon les termes de la lettre, la salariée n'avait pas la volonté claire et non équivoque de démissionner. Requalifiant la rupture, ils concluent à un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

La cinquième vague trimestrielle de l'Observatoire des acteurs du travail réalisée par Ipsos confirme la concentration des inquiétudes des salariés sur la question du pouvoir d'achat. Le niveau de rémunération est désormais la principale préoccupation de plus de la moitié des salariés (52 %), largement devant le maintien de l'emploi (27 %) et le temps consacré au travail (17 %).

Une entreprise relevant de la convention Syntec propose à ses salariés « cadres à mission » de signer une convention de forfaits jours. Un salarié refuse et réclame le bénéfice des majorations pour heures supplémentaires alors même qu'il perçoit le salaire des cadres sous forfaits jours. Il les obtient : en l'absence d'adhésion expresse à la convention de forfait, les heures supplémentaires lui sont dues

Le passage au temps partiel modulé se traduisant par une modification de la répartition du travail par semaine ou sur le mois modifie le contrat de travail. L'employeur doit obtenir l'accord exprès du salarié pour procéder à cette modification quand bien même celui-ci serait déjà à temps partiel.

La CFDT, la CFTC et la CGT avaient réclamé à plusieurs reprises l'extension de l'accord national interprofessionnel (ANI) du 12 octobre 2006 sur la diversité. C'est désormais chose faite. Ce texte est rendu obligatoire dans toutes les entreprises par arrêté du 22 février 2008. Il prévoit notamment la création dans les entreprises de "comités élargis de la diversité".