Un arrêté du 4 décembre 2024, publié au Journal officiel du 5 décembre 2024, fixe le montant de la dotation de la branche AT-MP du régime général au Fipu (fonds d'investissement dans la prévention de l'usure professionnelle) pour 2025. Il est de 200 millions d’euros, comme en 2024.
Que signifie récupération des heures perdues ?
La récupération des heures perdues est un dispositif légal permettant de différer l'exécution d’heures de travail qui n’ont pas pu être accomplies pour des raisons exceptionnelles, énumérées de manière limitative par la loi.
Créé par la loi Avenir professionnel de 2018, le CDI d’employabilité ou "CDI-FE", destiné aux personnes éloignées de l’emploi, a ses ardents défenseurs. C’est le cas de Laurent Robert, directeur général du groupe Proman, une entreprise de travail temporaire, implantée à Manosque.
"Ce dispositif unique répond à la fois à un enjeu économique, aider les entreprises dans leur recherche de flexibilité, mais aussi à un enjeu social en améliorant l’employabilité des personnes éloignées du marché de l’emploi", insiste-t-il.
Le décret du 4 décembre 2024, pris en application de loi du 27 décembre 2023 visant à faciliter la mobilité internationale des alternants, pour un "Erasmus de l'apprentissage", précise les modalités de mise en œuvre des parcours des apprentis et des salariés en contrat de professionnalisation dans ou hors Union européenne.
Deux décrets parus hier au Journal officiel revalorisent les taux horaires minima de l'allocation d'activité partielle versée à l'employeur.
A compter du 1er novembre 2024, le taux horaire passe à :
En principe, en cas de modification de la situation juridique de l'employeur, le nouvel employeur n'est pas tenu par les accords collectifs qui liaient le précédent employeur. Le législateur a toutefois atténué les effets de cette règle en préconisant l'ouverture de négociations soit pour adapter les anciens textes aux dispositions conventionnelles nouvellement applicables, soit pour élaborer une nouvelle convention ou de nouveaux accords.
Il n’est possible d’embaucher en CDD, ou de prendre des intérimaires, que dans des cas listés par la loi, par exemple en cas de surcroît exceptionnel d’activité, de nécessité de remplacer un salarié absent ou d’activité saisonnière. Les emplois à caractère saisonnier consistent en des tâches appelées à se répéter chaque année selon une périodicité à peu près fixe, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs.
Les députés ont voté, hier, la motion de censure déposée par les groupes politiques de gauche à l'occasion de l'examen du projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2025, avec 331 votes favorables (soit plus que la majorité absolue fixée à 288). Par conséquent, Michel Barnier doit remettre sa démission à Emmanuel Macron, ce qui mettra fin à son gouvernement. La démission du Premier ministre est automatique après le vote de la censure, selon l’article 50 de la Constitution. Le président de la République nommera alors un nouveau Premier ministre.
Les diagnostics menés en amont des projets de transformation managériale mettent souvent en évidence que la qualité des pratiques est très variable au sein d’une même organisation selon le manager. Mais à partir du moment où l’entreprise confie des collaborateurs à un manager, peut-elle se contenter d’espérer que les pratiques de celui-ci généreront spontanément la dynamique attendue ? Ou n’a-t-elle pas la responsabilité première de mener une approche proactive pour harmoniser la qualité de ces pratiques ?
On le voit tous les jours en entreprise, le DRH est souvent confronté à des tensions relationnelles, souvent liées à des conflits interpersonnels, des comportements inappropriés ou des dysfonctionnements organisationnels.
