Si la durée d’un stage au sein d’une même entreprise excède deux mois consécutifs ou non au cours d’une même année scolaire ou universitaire, le stagiaire perçoit une gratification. En l’absence de convention de branche ou d’accord professionnel étendu plus favorable, le montant minimum de cette gratification est égal à 15% du plafond horaire de la sécurité sociale.

Selon le baromètre de l’Institut Montaigne dévoilé, vendredi, le fait religieux se banalise en entreprise. 71,3 % des personnes interrogées repèrent des situations marquées par une croyance religieuse dans leur environnement de travail contre 66,7 % en 2022. Les grandes entreprises (500 salariés et plus) concentrent 65 % des cas. Les salariés de moins de 35 ans, particulièrement ceux âgés de 26 à 35 ans, sont davantage à l’origine de faits religieux au travail.

Après avoir adopté l'article 6, les sénateurs ont poursuivi l'examen du texte jeudi et vendredi. Parmi les autres mesures adoptées qui intéressent les services RH : 

La CPME a annoncé vendredi 22 novembre sa décision de signer les deux projets d'accords nationaux interprofessionnels du 14 novembre 2024 sur les seniors et le chômage, mais pas celui sur le CSE qui vise la suppression de la limite de trois mandats successifs au comité social et économique.

Interrogée par les Echos au sujet de l'accord des partenaires sociaux qui prévoit une négociation en 2025 sur la valorisation des parcours syndicats tout

Les entreprises ont jusqu’au 31 décembre 2024 pour déposer leur demande de subvention "prévention des risques ergonomiques" auprès de l'Assurance maladie - Risques professionnels pour le financement des prestations et/ou des équipements dont la livraison est intervenue entre le 1er janvier et le 31 décembre 2024. A partir du 1er janvier 2025, les demandes devront être accompagnées de factures