Les travailleurs dits "de deuxième ligne" ont été salués pour le maintien de leur activité pendant la crise sanitaire. Mais ont-ils pour autant vu leur salaire progresser ? Une étude de l'Insee, publiée le 16 octobre 2024, montre qu'il y a encore du chemin à faire pour la revalorisation de ces métiers. 

Si ces salariés "ont davantage bénéficié de primes exceptionnelles en 2020, année de la crise sanitaire", tel n'a pas été le cas pour les années suivantes (2021 et 2022).

Les partenaires sociaux ont fixé leur agenda de négociation sur l'assurance chômage. Les séances débuteront le 22 octobre pour se terminer le 14 ou le 15 novembre. Trois semaines pendant lesquelles ils devront trouver les 400 millions d'euros d'économies demandés par la ministre du travail dans son courrier adressé aux partenaires sociaux.

Dans un communiqué publié hier, la Fédération des entreprises de propreté s'inquiète des mesures  contenues dans le PLFSS pour 2025 relatives aux allègements de cotisations sociales.

Selon le baromètre de l’association A compétence égale, publié hier, 71 % des actifs et 64 % des recruteurs admettent l’existence de freins à l’embauche des seniors, un constat qui reste stable par rapport à 2022. Parmi les obstacles, la proximité de l’âge de la retraite, la santé plus fragile, la difficulté à s’adapter aux nouvelles technologies ou à intégrer des équipes jeunes.

Le moral des cadres est en hausse, selon le 24e baromètre Cadremploi/Ifop, réalisé en partenariat avec Syntec Conseil, et publié le 15 octobre. 87 % se déclarent satisfaits de leur situation professionnelle, en hausse de sept points par rapport à l’année précédente. Parmi les motifs de satisfaction, les cols blancs apprécient particulièrement la qualité des relations humaines au travail, la mise en place de la semaine de quatre jours sans réduction de salaire (dans quelques entreprises) et l’engagement en faveur de l’égalité femmes-hommes.

Il résulte des articles L.3142-28 et suivants et D.3142-14 et suivants du code du travail que, sauf modalités différentes prévues par un accord collectif d'entreprise ou de branche, le salarié informe son employeur au moins trois mois à l'avance de la date et de la durée de son congé sabbatique. L’employeur y répond dans un délai de 30 jours à compter de la présentation de la demande du salarié. À défaut, son accord est réputé acquis.