ActuEL RH

A la une
Santé et sécurité

Santé au travail : le passeport de prévention entre dans sa phase opérationnelle

29/04/2025
Prévu par la loi santé au travail du 2 août 2021, le passeport prévention, géré par la Caisse des dépôts et consignations, se met progressivement en place. Les organismes de formation peuvent désormais déclarer leurs programmes en matière de santé et sécurité au travail. Puis ce sera au tour des employeurs, des salariés et des demandeurs d’emploi d’ici à fin 2026.

Le passeport de prévention, dispositif prévu par la

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Emploi

Seniors au chômage : l'accès à l'emploi durable se complique après 56 ans

29/04/2025

Une étude de l'Unédic publiée le 10 avril 2025 révèle que 350 000 personnes âgées de 50 à 65 ans ont ouvert un droit à l'assurance chômage en 2022, représentant 17 % du total des allocataires. Si ces seniors perçoivent en moyenne des allocations plus élevées que les 16-49 ans, ils sont néanmoins 15 % à toucher des montants journaliers inférieurs au RSA.

Chronique
Profession

La santé mentale au travail : quelles leçons tirer des modèles étrangers ?

30/04/2025
Dans cette chronique, Geoffrey Fournier, président du cabinet conseil Victoriam RH, livre un panorama des différentes initiatives innovantes à l’œuvre à l’étranger pour protéger la santé mentale des salariés. Certaines sont facilement transposables en France. Revue de détail.

Face à l'augmentation du stress et des burn-out, certaines nations ont mis en place des politiques innovantes pour protéger la santé mentale des travailleurs. Quelles sont les meilleures pratiques en vigueur à l'international, et que peut-on en apprendre ?

1. Le modèle scandinave : l'équilibre avant tout

Les pays nordiques (Suède, Norvège, Danemark, Finlande) sont souvent cités comme références en matière de bien-être au travail. Leur approche repose sur plusieurs piliers :

Geoffrey Fournier
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Profession

Les politiques RH pour les seniors s'installent progressivement dans les entreprises

29/04/2025

Alors que le ministère du travail organise aujourd’hui un colloque sur la valorisation des salariés expérimentés, l’Apec publie une étude consacrée à la situation professionnelle des seniors. Il en ressort que les entreprises ont amorcé une évolution de leurs pratiques depuis la réforme des retraites : 89 % des ETI et grandes entreprises ont mis en place au moins une action spécifique, contre 64 % des PME et seulement 34 % des TPE.

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Protection sociale

Retraites : les partenaires sociaux envisagent prudemment une dose de capitalisation

28/04/2025
Lors de la séance du 24 avril, les partenaires sociaux présents (Medef, CPME, CFDT, CFE-CGC) ont fait un pas de côté, en effleurant le sujet d’une dose de retraite par capitalisation, en sus du système par répartition, sans parvenir à une proposition commune concrète. Ils n’excluent pas de lancer une négociation distincte incluant les quatre organisations absentes (U2P, FO, CGT et CFTC).

C'est une petite révolution dans le monde de la négociation nationale interprofessionnelle. Un sujet longtemps tabou s'est invité, mercredi 24 avril, dans les discussions entre partenaires sociaux sur les retraites : la capitalisation. Non prévu par la lettre de cadrage de François Bayrou, ce thème a néanmoins émergé lors des échanges entre les organisations présentes à la table des négociations - le Medef, la CPME, la CFE-CGC et la CFDT - la CFTC ayant refusé de participer aux séances consacrées au financement de la protection sociale.

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Représentation du personnel

Quelle indemnisation pour le représentant de proximité dont la rupture du contrat est nulle ?

28/04/2025
Comme tout salarié protégé, le représentant de proximité dont le contrat de travail a été irrégulièrement rompu a droit au versement d'une indemnité au titre de la méconnaissance par l'employeur de son statut protecteur égale à la rémunération qu'il aurait dû percevoir entre la date de la rupture et l'expiration de la période de protection, dans la limite de 30 mois de salaire.

Le salarié bénéficiant du statut protecteur attaché à un mandat de représentant du personnel a le droit d’être réintégré dans son poste de travail en cas de rupture irrégulière de son contrat de travail par l’employeur. S’il ne demande pas sa réintégration, ou si l’employeur la lui refuse, il peut obtenir du juge le versement d’une indemnité pour violation de son statut protecteur.

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Charges sociales

Zones de revitalisation rurale : les zonages sont modifiés de manière rétroactive

28/04/2025

La loi de finances pour 2025 a élargi la définition des communes classées en ZFRR et permis aux entreprises implantées dans une ZRR non reclassée en ZFRR de continuer à bénéficier des avantages sociaux et fiscaux du dispositif jusqu’au 31 décembre 2027.

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Durée du travail et rémunération

[Infographie] Directive sur la transparence salariale : quelles règles adopter avant le 7 juin 2026 ?

30/04/2025
Les entreprises doivent se mettre en ordre de marche pour répondre aux exigences posées par la directive sur la transparence salariale. La France a jusqu'au 7 juin 2026 pour transposer la directive. Rappel des règles à venir en infographie.

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Absences et congés

[Infographie] IJSS : ce qui change au 1er avril 2025

29/04/2025
Nous rappelons dans cette infographie les nouvelles mesures applicables depuis le 1er avril 2025 en matière de versement d'indemnités journalières de sécurité sociale.

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Contrat de travail

PMA, adoption : des députés souhaitent faire du "projet parental" un nouveau motif de non-discrimination

28/04/2025

Une proposition de loi déposée par Prisca Thevenot (députée Ensemble pour la République) en octobre 2024 visant à protéger les personnes engagées dans un projet parental des discriminations au travail sera examinée aujourd'hui en commission des affaires sociales à l'Assemblée nationale.