Le 24 janvier s'ouvrira la négociation entre les partenaires sociaux sur la négociation collective et la représentativité syndicale.

Avant l'ouverture de ces négociations, l'Institut supérieur du travail (IST) et Entreprise et personnel ont souhaité connaître la perception qu'ont les salariés de leur représentants syndicaux et l'image que les élus du personnel ont du syndicalisme dans le cadre de leurs attributions.

L'institut CSA a interrogé 797 salariés du secteur privé et 602 élus du personnel (syndiqués ou non), entre le 12 décembre et le 3 janvier.

La génération des baby-boomers s'apprête à quitter le marché du travail. Et avec eux, ce sont des compétences qui peuvent être amenées à disparaître.

Les entreprises commencent à prendre conscience de la nécessité d'organiser le transfert de ces savoirs. D'autant que «des changements dans l'organisation des métiers, l'accélération rapide des rythmes du changement, les re-localisations» justifient également que l'on se préoccupe de conserver et de transmettre les compétences acquises.

Le médecin du travail peut, après un arrêt de travail, proposer à l'employeur de muter un salarié ou de transformer son poste.

L'employeur est alors tenu de prendre en considération ces propositions, la constation de l'inaptitude du salarié à son poste de travail relèvant de la compétence exclusive du médecin du travail. Il ne peut s'exonérer de cette obligation que s'il justife de motifs qui l'empêche de suivre ces recommandations.

« Les salaires individualisés au mérite sont-ils un facteur de détérioration du climat social ? » La société de conseil spécialisée dans la réalisation d'audits de climat social, SRM Consulting, a tenté de répondre à cette question.

A l'occasion d'une vingtaine de missions effectuées dans de grandes entreprises, Hubert Landier a isolé les augmentations individuelles comme facteur de tensions sociales, après avoir interrogés un certain nombre de salariés (ouvriers, employés et agents de maîtrise).