L'employeur doit mentionner sur le bulletin de paie la convention collective applicable au salarié. Jusqu'à présent, la Cour de cassation attribuait à cette mention une valeur contraignante et incontestable. Elle accepte désormais que l'employeur prouve qu'il n'a pas entendu faire application de la convention mentionnée.

Une nouvelle fois, les pouvoirs publics durcissent la législation pour lutter contre le travail illégal. De nouvelles dispositions sont introduites dans le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2008.

Une des principales nouveautés est la possibilité pour les inspecteurs Urssaf de calculer le redressement de cotisations sur une base forfaitaire en cas de travail clandestin.

Le ministre du Travail a présidé le 19 novembre la Commission nationale de lutte contre le travail illégal. Cette dernière a rendu deux rapports. L'un recense les verbalisations du travail illégal en 2006, l'autre dresse le bilan du premier semestre 2007 du plan national de la lutte contre le travail illégal. Xavier Bertrand a présenté les grandes lignes du plan 2008–2009 de lutte contre le travail illégal.

Le 16 novembre, le Sénat a adopté le projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS). L'urgence étant déclarée, les dispositions entérinées dans les mêmes termes par les deux chambres sont adoptées définitivement. C'est le cas pour la contre visite médicale.

Le contrat nouvelles embauches (CNE) vit probablement ses derniers jours. Le 18 novembre, le ministre du Travail a annoncé qu'il allait imposer la motivation de la rupture du CNE. 

Créé par une ordonnance du 3 août 2005, ce contrat permet aux entreprises de moins de 20 salariés de licencier sans motivation pendant une période de deux ans, dite de consolidation.

Après une période d'engouement de la part des entreprises concernées, le CNE est aujourd'hui sur la sellette.