Sachez le : la procédure de licenciement pour un motif disciplinaire est enserrée dans des délais stricts que l'employeur doit impérativement respecter.

Une entreprise vient de l'apprendre à ses dépens dans un arrêt du 25 octobre.

En cause dans cette décision, le délai de prescription de l'article L.122-44 du Code du travail. Selon ce texte, deux mois au plus doivent séparer l'instant où l'employeur a connaissance du fait fautif de celui où il convoque le salarié à un l'entretien préalable de licenciement.

Face au refus d'un salarié de voir son contrat de travail modifié, l'employeur n'a qu'une alternative : licencier l'intéressé ou  poursuivre le contrat de travail aux conditions initiales.  La Cour de cassation l 'a rappelé dans un arrêt du 31 octobre.

Même dans le cadre d'une promotion professionnelle, les salariés sont de moins en moins enclins à déménager. Il leur en faut davantage pour quitter famille et amis.

C'est ce que révèle une étude réalisée par Opinionway pour le compte de l'Afpa. 4 274 individus de 18 ans et plus ont été interrogés en octobre dernier.

10 000 contrats jeunes en entreprise de plus signés en 2006. Cela représente une augmentation de 21 % par rapport à 2005, selon une étude du ministère du Travail.

Créé en 2002, le dispositif de soutien à l'emploi des jeunes dans l'entreprise (SEJE), appelé plus communément " contrat jeunes en entreprise " (CJE), subventionne l'embauche de jeunes peu qualifiés dans le secteur marchand.

Plusieurs fois modifié depuis sa création, l'élargissement du public bénéficiaire a entraîné une augmentation importante du nombre de contrats en 2006.

La CFDT a confié au cabinet Circé le soin de procéder à l'évaluation de la prise en charge par les branches et les entreprises de la réforme de la formation professionnelle opérée par l'accord national interprofessionnel  (ANI) du 5 décembre 2003. Les conclusions du rapport permettent d'évaluer l'appropriation du DIF (droit individuel à la formation) par les entreprises et de reconsidérer sa place au sein de la politique de formation des entreprises.