"Un jeu de dupes". Le président de l’Union des entreprises de proximité (U2P), Michel Picon, a annoncé hier qu’il quittait définitivement le cycle de négociations censé se dérouler au moins jusqu’à la fin du mois de mai. La plus petite organisation patronale, qui forme aux côtés de la CPME et du Medef, la délégation patronale, considère qu’il n’est pas "sérieux" dans le "contexte de déficits structurels et de projections alarmantes d’imaginer un retour de l’âge de départ à la retraite à 62 ans", une position défendue par la gauche et les organisations syndicales, notamment la CGT.

Les conditions et les modalités de diffusion des informations syndicales au moyen d'outils numériques disponibles dans l'entreprise peuvent être définies par accord d'entreprise (article L.2142-6 du code du travail, al. 1er). L'existence d'un tel accord est indispensable notamment pour permettre aux syndicats d'utiliser la messagerie électronique de l'entreprise.

L'article L.243-6-2 du code de la sécurité sociale relatif à l'opposabilité des circulaires administratives en matière de cotisations et contributions sociales est réécrit et adapté pour tenir compte de certaines évolutions législatives. Ces dispositions s'appliquent dès le 28 février 2025. 

Un arrêté du 3 mars 2025 actualise les modèles de documents délivrés par les professionnels des services de prévention et de santé au travail (SPST) à l'issue des différents types d'examens et de visites réalisés dans le cadre du suivi individuel de l'état de santé des travailleurs :

• attestation de suivi ;
• avis d'aptitude et d'inaptitude ;
• proposition de mesures d'aménagement.

Ces nouveaux modèles pourront être utilisés à partir du 1er juillet prochain.

Coordonner l’aide à domicile, aider au suivi thérapeutique, gérer les contraintes dans la relation avec le patient, trouver des ressources complémentaires (juridiques, financières, soignantes), imaginer des solutions de suivi ou d’accompagnement pour son proche à distance…Toutes ces compétences de la vie extra-professionnelle peuvent être valorisées en entreprise.

Dérogatoires aux durées légales de travail, les conventions de forfait jours sont soumises à des conditions strictes de validité : exigence d’un accord collectif autorisant le forfait jours, application de dispositions supplétives le cas échéant, obligation d’établir une convention individuelle de forfait. Toutes ces précautions sont importantes dans la mesure où le recours au forfait jours expose le salarié à des durées de travail excessives pouvant porter préjudice à sa sécurité, sa santé et sa vie personnelle.