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Prud'hommes : les employeurs appelés à s'inscrire sur les listes
" Employeurs : inscrivez-vous". C'est en substance le message adressé par Jean-Denis Combrexelle, Directeur général du travail, à l'approche de la clôture des listes électorales.
A l'occasion d'une réunion organisée par l'Association des journalistes de l'information sociale (AJIS) le 5 juin, il a rappelé l'importance des enjeux des prochaines élections prud'homales qui se déroulent le 3 décembre 2008. Il a également livré les résultats d'une enquête menée par Ipsos sur la perception de l'institution par les employeurs.
" Il faut diversifier les profils pour remédier à la pénurie de candidats "
Manpower Professional est un cabinet de chasse, filiale de Manpower, dédié aux cadres supérieurs.
Nous intervenons aujourd'hui sur les secteurs où nous avons une vraie expertise métier. A terme, nous espérons couvrir l'ensemble des activités et créer des pôles d'expertise secteur par secteur.
Laurent Wauquiez propose aux seniors de capitaliser leur retraite
Retenir les seniors sur le marché du travail et gérer le problème des retraites, deux sujets étroitement imbriqués qui peuvent appeller des réponses communes.
Et pourquoi pas verser un capital aux salariés qu retarderaient le moment de partir à la retraite s'est interrogé Laurent Wauquiez dans une interview accordée à La Tribune.
DP et CE: les élections doivent avoir lieu le même jour
Dans un arrêt du 28 mai, la Cour de cassation se prononce pour la première fois sur la sanction de la violation de l'article L.2314-6 du Code du travail (ancien article L.423-19). Cet article impose que les élections des délégués du personnel (DP) et du comité d'entreprise (CE) se déroulent simultanément. Sinon, elles sont nulles.
L'employeur doit prouver le temps partiel en l'absence d'écrit
Les choses vont toujours mieux en les écrivant. Il en va ainsi du contrat de travail à temps partiel. L'absence d'écrit fait présumer que le salarié est à temps plein, sauf preuve contraire de l'employeur. Rappel des élements que ce dernier doit alors apporter.
Danger imminent : pas de formalités pour le salarié qui quitte son poste
Encore une fois, l'obligation pour l'employeur d'assurer la sécurité de ses salariés est sur la sellette. La Cour de cassation rappelle aux entreprises qu'elles ne peuvent pas entraver l'exercice du droit pour les salariés de se retirer d'une situation dangereuse.
" Les entreprises peinent à assimiler les réformes en matière d'épargne salariale "
L'Opcalia, organisme paritaire collecteur agréé interbranches, propose un guide pour préparer, conduire et suivre des entretiens professionnels. Il s'accompagne d'outils pratiques : grille de préparation, canevas de conduite de l'entretien, modèles de compte-rendu et fiches de suivi.
L'employeur qui licencie oralement un salarié ne peut régulariser la procédure par l'envoi postérieur d'une lettre recommandée. Le licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse dès son prononcé verbal.