Phlippe Colin, 43 ans, vient de rejoindre le groupe Office Depot en qualité de directeur des ressources humaines. Il a également été désigné membre du comité exécutif du groupe. Il est titulaire d'une double maîtrise d'économie d'entreprise et d'information et communication.
L'Institut national de recherche et sécurité (INRS) propose à chaque entreprise d'évaluer ses pratiques de prévention du bruit du travail. Ce test permet de connaître ses points forts, ses lacunes ou ses besoins en matière d'information des salariés, d'évaluation des risques, de protection collective et de protection individuelle.
Un salarié déménage et demande que son employeur l'indemnise, pour ses déplacements, sur la base de son nouveau domicile. Les juges lui donnent raison. L'accord collectif applicable fait du domicile le point de départ des déplacements professionnels. L'employeur, en l'absence de stipulations contraires du contrat, doit payer le supplément de frais.
Le congé paternité a rencontré un vif succès. En 2004, près des deux tiers des pères avaient pris ce congé de 11 à 18 jours. L'étape suivante pourrait bien être l'augmentation des congés parentaux à en croire une étude de la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (Drees) même si, pour l'heure, 97 % des bénéficiaires de l'allocation versée à l'occasion du congé parental sont des femmes...
Depuis quatre ans maintenant, NGE (4 400 salariés) a décidé de créer son propre centre de formation. Intitulé plateforme, ses locaux jouxtent le siège social de l'entreprise situé dans les Bouches du Rhône à Tarascon.
Quelle valeur accorder à une clause du contrat qui mentionne le lieu de travail et qui précise que tout changement hors d'un secteur géographique est soumis à l'accord du salarié. Interdit-elle à l'employeur d'affecter temporairement le salarié sur un autre site de l'entreprise ? Non répond la Cour de cassation.
Durant le mois de juin, les entreprises qui dépendent de plusieurs Urssaf et qui emploient entre 250 salariés et 2000 salariés vont recevoir un courrier leur proposant d'être rattachées à une seule union de recouvrement.
L'Urssaf unique est devenue la règle depuis le 1er janvier 2008 pour les très grandes entreprises (TGE) qui emploient 2000 salariés et plus. Elles devaient accepter leur rattachement auprès d'une seule Urssaf parmi les huit que leur proposait l'Acoss.
Lancée en novembre dernier, la réforme de la carte prud'homale devient définitive avec la parution au JO du 1er juin de deux décrets du 29 mai 2008. L'un porte sur les modifications apportées aux sièges et ressorts des conseils de prud'hommes, l'autre sur leur composition.
En cas de litige sur l'existence ou le nombre d'heures de travail effectuées, l'employeur doit être en mesure de fournir au juge les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié dans la limite de la prescription quinquennale.
L'Acoss fait le point sur les règles applicables aux stagiaires en entreprise. Elle précise toutes les informations relatives à la durée du stage, à la gratification, à la franchise de cotisations et de contributions sociales et à la protection des stagiaires contre le risque accidents du travail-maladies professionnelles.