Selon un sondage réalisé par l'entreprise de travail temporaire Kelly, 42% des salariés estiment que leur formation scolaire les a bien préparés à leur vie professionnelle (38% pensent l'inverse). En revanche, 62% considèrent que les actions de formation continue leur ont été utiles professionnellement.
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Revue de presse
Durée du travail : les syndicats se rebiffent
26/05/2008
Malgré l'intervention du Président de la république, qui a assuré que la durée légale du travail se serait pas modifiée, l'inquiétude des syndicats grandit à propos des projets du gouvernement sur la durée du travail. Le futur projet de loi, qui reprendra le contenu de la position commune sur la représentativité syndicale, contiendra en effet une disposition sur le contingent annuel d'heures supplémentaires.
Avec plus de 15 000 postes à pourvoir en 2008, l'armée de terre possède désormais son propre site de recrutement. Ce site permet d'accéder aux offres d'emploi via un téléphone mobile ou d'envoyer une candidature spontanée en créant son espace mini-CV.
L'Université Paris Dauphine lance en décembre prochain un master "management , travail et développement social ". Il s'adresse aux professionnels des ressources humaines, syndicalistes et consultants qui veulent élargir leurs compétences en matière de management des conditions de travail. Explications de Laurence Servel, co-directrice du master.
"Ce master est né d'une demande de l'Anact", explique d'emblée Laurence Servel, maître de conférences en sociologie à l'Université de Paris Dauphine et co-directeur du master que l'Université crée à partir de décembre 2008.
Pour 60 % des étudiants, le choix d'une école dépend de son lien avec le monde professionnel. Ce critère arrive devant l'intérêt du programme. C'est ce qui ressort du Baromètre d'orientation 2008 de la chambre de commerce de Paris.
L'employeur qui envisage de mettre des salariés à la retraite à l'occasion de difficultés économiques doit observer les dispositions relatives aux licenciements économiques (mise en place notamment d'un plan de sauvegarde de l'emploi). Mais il n'en résulte pas que la rupture des contrats de travail des salariés mis à la retraite constitue un licenciement.
La création d'un niveau hiérarchique intermédiaire entre un salarié et son supérieur ne constitue pas en soi une rétrogradation. Il appartient aux juges d'apprécier si le salarié a conservé ses responsabilités et sa rémunération.
La réorganisation d'une entreprise passe souvent par une modification de la ligne hiérarchique. La création de nouveaux niveaux intermédiaires peut alors susciter un sentiment de déclassement chez les salariés éloignés de ce fait de la direction. Ces derniers peuvent-ils reprocher à leur employeur de les avoir rétrogradés ? Non répond la Cour si leurs responsabilités n'ont pas diminué.
A la une
Rupture abusive de la période d'essai d'un salarié en formation
26/05/2008
L'employeur est en principe libre de rompre une période d'essai. Cette rupture peut cependant être abusive s'il n'a pas été en mesure d'apprécier les compétences professionnelles de son salarié. Il en est ainsi lorsque ce dernier, en formation depuis son embauche, n'a pas eu l'occasion de montrer ses capacités sur le terrain.
La Cour l'a maintes fois rappelé : le droit discrétionnaire reconnu à chaque partie au contrat de mettre fin à la période d'essai est limité par la notion d'abus. Les juges sanctionnent la rupture de la période d'essai par l'employeur si celle-ci est précipitée ou n'est pas motivée par des raisons professionnelles. Un nouvel arrêt en fournit une illustration.
Un employeur a été condamné pour licenciement sans cause réelle et sérieuse sur la foi de l'attestation Assedic qu'il a adressée à un salarié. Ce dernier n'avait pas repris son poste à l'issue d'un arrêt maladie. L'employeur avait inscrit comme motif de la rupture du contrat " non reprise après accident ".
Certes l'employeur a été maladroit dans cette affaire et négligent. Mais sa condamnation sur la foi de la seule attestation Assedic montre que l'envoi de cette attestation n'est pas une démarche anodine. Elle peut être lourde de conséquences.
Le 22 mai, Louis Schweitzer a remis au Président de la République le rapport annuel de la Halde pour l'année 2007. Nicolas Sarkozy " a salué (...) le travail de la Halde qui a su faire preuve de son utilité et son efficacité pour lutter contre les discriminations " (AFP).
Des réclamations en hausse
Le nombre des réclamations a progressé de 53 %. " Au total, 6222 requêtes ont été enregistrées en 2007 contre 4 058 en 2006" (Le Point.fr).