Le Fonds pour l'amélioration des conditions de travail (Fact), piloté par l’Anact, lance un appel à projets auprès des entreprises de moins de 300 salariés, des associations et des organismes qui les "accompagnent" (fédérations, services de prévention et de santé au travail, organismes consulaires, Opco, organisations syndicales ou patronales… ) pour soutenir les nouvelles approches visant à améliorer la santé des femmes par des actions portant notamment sur l’organisation du travail.

Les entreprises françaises anticipent la directive européenne sur la transparence des rémunérations qui entrera en vigueur le 1er juin 2026. Selon une enquête de Pagegroup et Indeed, publiée hier, 50 % d'entre elles mentionnent désormais le salaire dans leurs offres d'emploi, contre seulement 21 % en 2019. La France devance ainsi l'Allemagne, où cette pratique ne concerne que 45 % des sociétés interrogées.

Dès le 10 avril 2025, les conditions d’utilisation du service "Mon Compte Formation" évoluent pour les titulaires et pour les organismes de formation, avec les apports législatifs et réglementaires.

L'Association pour l'emploi des cadres réfléchit à étendre ses prérogatives, notamment vers l'accompagnement des nouveaux managers, comme le préconisait l'Inspection générale des affaires sociales (Igas) dans son rapport du 28 mars sur les pratiques managériales.

Un décret du 3 avril 2025 prolonge jusqu'au 30 juin 2025 la durée d'application de la majoration temporaire des taux horaires de l'allocation et de l'indemnité d'activité partielle pour les établissements situés à Mayotte.