Afin d’améliorer l’efficacité des démarches de financement et de proposer aux organismes de formation une plus grande autonomie dans la gestion de leurs dossiers, l'Opco EP, l’opérateur des compétences des entreprises de proximité, déploie un nouveau portail leur permettant un meilleur suivi des demandes.
Hasard du calendrier, le Groupe Alpha a organisé le 17 avril une conférence autour des transformations du travail à la Maison de l’Océan à Paris, soit deux jours après que François Bayrou ait livré un sombre diagnostic de l'économie française et appelé à augmenter le taux d'emploi, notamment celui des jeunes et des seniors.
Confinement oblige, le télétravail a connu un pic pendant la crise sanitaire avec un record de 3 940 accords signés en 2021 sur ce thème. Depuis, ce nombre a baissé pour atteindre, en 2023, 2 080 accords (et 700 avenants à de précédents accords), ce qui représente néanmoins une hausse de 60 % par rapport à la période d'avant la crise sanitaire (1 300 accords en 2019).
C'est un chantier titanesque auquel se sont attaqués les partenaires sociaux hier après-midi : remettre à plat l'ensemble du financement de la protection sociale. Si les avis divergent sur l'issue de ce travail - définir de grandes orientations pour la CFE-CGC ; en rester à l'état de discussions pour la CFDT - tous les intervenants présents s'accordent sur l'importance du sujet (CFDT, CFE-CGC, Medef et la CPME, la CFTC ayant décidé de faire l'impasse sur les deux séances portant sur ce sujet).
Divers financeurs dont l'employeur, l’Opco ou France Travail peuvent alimenter en droits supplémentaires le compte personnel de formation (article L.6323-4 du code du travail).
Un décret du 14 avril 2025 simplifie et sécurise les modalités de versement de ces sommes. Les financeurs listés à l’article L.6323-4 du code du travail peuvent maintenant flécher l’usage de leurs dotations vers certaines formations éligibles et en obtenir le remboursement sous certaines conditions.
A la fin du mois d'avril 2025, l'Urssaf mettra à la disposition des entreprises un récapitulatif via un compte rendu métier (CRM) annuel afin de leur permettre de corriger leurs anomalies restantes pour l'année 2024.
Sur la base de ce document récapitulatif, les entreprises devront analyser chaque anomalie non traitée pour la corriger et sécuriser leurs démarches.
Extension des décisions d’arrêt de travaux et d’activité à de nouveaux risques et secteurs d'activité, renforcement des mesures de protection de la santé et de la sécurité des mineurs, élargissement du champ des amendes administratives et possibilité nouvelle de faire des transactions pénales : ces quatre nouveaux super-pouvoirs donnés en 2016 aux agents de l'inspection du travail par l'ordonnance du 7 avril 2016 sont "très peu utilis[és]", constate l'Igas dans un
Selon les dernières prévisions de l'Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE), la croissance du produit brut français se limiterait à + 0,5 % en 2025 (contre + 1,1 % pour la zone euro), après + 1,1 % en 2024. Pour 2026, la croissance française serait de 1,1 %. L'inflation atteindrait 1,3 % en France en 2025 et 1,8 % en 2026.
La loi de finances pour 2025 du 14 février 2025 a institué un nouveau dispositif spécifique d'activité partielle dénommé "activité partielle de longue durée rebond" (APLD-R).
Dans une note publiée hier, la Dares, le service statistique du ministère du travail, dresse un état des lieux des dépenses en faveur de l'emploi et du marché du travail en 2023.
En 2023, les dépenses en faveur de l’emploi et du marché du travail se stabilisent et atteignent 190,1 milliards d’euros (Md€). La hausse des dépenses d’incitation à l’embauche, qui représentent 95,0 Md€ (+2 %), est compensée par les diminutions des dépenses en faveur du soutien au revenu (47,1 Md€, en baisse de 2 %) et des dépenses en faveur de la formation professionnelle (29,5 Md€, soit -3 %).