actuEL RH
Le 24/01/2024
A la une
Métiers, carrières, salaires : le monde du travail reste inégalitaire pour les femmes
Le Haut conseil à l'égalité a rendu, lundi 22 janvier, son sixième état des lieux du sexisme en France. Son constat est alarmant : les comportements sexistes et machistes s'ancrent dans la société, aussi bien au travers de l'éducation dispensée par les parents qu'à l'école. Ces inégalités de traitement dès le plus jeune âge rejaillissent ensuite dans le monde du travail.
Le 24/01/2024
A la une (brève)
Avantage en nature véhicule électrique : le Boss relève certains seuils
Le 24/01/2024
A la une (brève)
Le repreneur de l'entreprise n'est pas responsable des retards de carrière subis avant le transfert
Le 23/01/2024
A la une
[Infographie] Quelle protection pour la salariée victime d'une fausse couche ?
La loi du 7 juillet 2023 supprime le délai de carence pour le versement des indemnités journalières de sécurité sociale en cas d'incapacité de travail à la suite d'une interruption spontanée de grossesse ayant lieu avant la 22e semaine d’aménorrhée à compter du 1er janvier 2024. Détail de la procédure en infographie.
Le 23/01/2024
A la une (brève)
Rapport de durabilité : un décret complète l'ordonnance du 6 décembre 2023
Le 23/01/2024
A la une
La France condamnée pour avoir sanctionné une femme ayant dénoncé un harcèlement
Pour avoir évoqué dans un mail une accusation de harcèlement sexuel contre son employeur, une femme avait été condamnée pour diffamation par les juges français. Dans un arrêt rendu la semaine dernière, la Cour européenne des droits de l'homme estime que la France a violé l'article 10 de la Convention des droits de l'homme qui garantit la liberté d'expression. Cette condamnation pénale était de nature à dissuader des victimes de harcèlement de dénoncer de tels actes.
Le 23/01/2024
Chronique
Comment lutter contre le racisme en entreprise ? Le choix de la mesure de la diversité d’origine
Dans cette chronique, Pierre Affagard, avocat au sein du cabinet Clyde & Co, explique comment les entreprises peuvent lutter contre les discriminations liées à l'origine en ayant recours aux données révélant les origines ethniques et raciales dans les limites posées par le RGPD et le Conseil constitutionnel.