actuEL RH
Le 22/04/2025
A la une (brève)
Rappel : le taux de la contribution patronale à l’assurance chômage passe à 4 % à compter du 1er mai
Le 18/04/2025
A la une
CPF : l’employeur peut conditionner l’attribution d’une dotation supplémentaire
L’employeur qui verse des droits supplémentaires sur le CPF d’un salarié peut désormais flécher sa dotation vers certaines actions éligibles et fixer un délai d’utilisation. Cette nouveauté, issue d’un décret du 14 avril 2025, a pour objectif de développer le co-financement du CPF.
Le 18/04/2025
Chronique
La transparence de la rémunération ne peut s'appliquer du jour au lendemain
Pierre-Yves Goarant, directeur de projet en dialogue social et négociation chez VOXNEGO, cabinet de conseil et de formation en relations sociales, souligne l'importance pour les entreprises de s'emparer dès à présent de la directive relative à la transparence salariale.
Le 18/04/2025
A la une
La mise à pied conservatoire est elle réservée à un licenciement pour faute grave ou lourde ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 18/04/2025
A la une (brève)
Le salarié adhère au CSP quand il expédie son acceptation à l’employeur
Le 18/04/2025
A la une (brève)
Concertation sur les retraites : les partenaires sociaux ouvrent le débat sur le financement de la protection sociale
Le 18/04/2025
A la une (brève)
Pour l'OFCE, le taux de chômage va augmenter en France en 2025 et 2026
Le 17/04/2025
A la une
Le versement de la prime d'ancienneté peut-il être supprimé du fait de l'absence du salarié ?
Quand une clause conventionnelle précise que la prime d'ancienneté s'ajoute au salaire réel, cette dernière n'est pas due en cas d'absence non rémunérée. La Cour de cassation confirmant une jurisprudence antérieure, souligne l'importance des termes de la convention collective en vigueur.
Le 17/04/2025
A la une
Les entreprises peuvent recourir à l'APLD rebond
La mise en place de l'activité partielle de longue durée rebond est désormais opérationnelle. Un décret du 14 avril 2025 fixe notamment les mentions obligatoires de l'accord collectif ou du DUE, la réduction maximale de la durée du travail qui ne peut être supérieure à 40 % et le montant de l'indemnité versée aux salariés et de l'allocation perçue par l'employeur.