actuEL RH
Le 14/05/2025
A la une
Les jeunes et le travail : pas si simple !
Menée auprès de 6 000 jeunes de moins de 30 ans, une enquête de l'Institut Montaigne bat en brèche le cliché selon lequel les jeunes générations délaisseraient le travail. Leurs attentes à l'égard du monde du travail paraissent, somme toute, assez professionnelles : la rémunération, l'équilibre travail et vie personnelle, les possibilités d'évolution, l'absence de stress, l'autonomie, etc.
Le 14/05/2025
Chronique
La différence de traitement justifiée par la non-appartenance d'un salarié à la famille de son employeur est discriminatoire
Sarah-Jane, Mirou et Julie Loarer, respectivement avocate associée et avocate au sein du cabinet Latournerie Wolfrom Avocats, analysent l'arrêt rendu le 9 avril 2025 par la Cour de cassation. Dans cette affaire, les juges avaient été saisis par la collaboratrice d'un député qui s'estimait victime de discrimination par rapport à une autre salariée, épouse de l’employeur, qui percevait une rémunération de base plus importante que la sienne et qui avaient perçu des primes exceptionnelles.
Le 14/05/2025
A la une (brève)
Une proposition de loi vise à pérenniser le contrat de professionnalisation expérimental
Le 13/05/2025
A la une (brève)
Arrêts de travail : l’utilisation d’un formulaire sécurisé sera obligatoire à partir du 1er juillet 2025
Le 13/05/2025
Chronique
La Filière Change : l’arme des entreprises qui réussissent leurs transformations
Dans cette chronique, Fany Deveaux, Laetitia Pereira et Salomé Rodié, respectivement manager HR & Transformation et consultantes HR & Transformation au sein du cabinet Sia Partners, soulignent l'intérêt pour les entreprises de mettre en place une "filière change" afin d'accompagner les projets de transformation.
Le 13/05/2025
A la une
L'expert-comptable du CSE a accès aux informations sur le groupe auquel appartient l’entreprise
La mission de l’expert-comptable chargé d’assister le comité social et économique peut porter sur la situation et le rôle de l'entreprise au sein du groupe auquel elle appartient.
Le 13/05/2025
A la une
Un montage frauduleux pour bénéficier indûment de l’activité partielle est sanctionnable pénalement
Le chef d’entreprise qui, alors que son activité est à l’arrêt en raison de la pandémie de Covid-19, embauche en plein confinement des salariés et les place aussitôt en activité partielle se rend coupable de fraude en vue d’obtenir des prestations indues, passible de sanctions pénales.
Le 12/05/2025
A la une
Barème Macron : trois mois de salaire minimum dès 11 ans d’ancienneté, sans distinction d’effectif
L’indemnité due en application du barème Macron diffère selon que le salarié licencié était employé par une entreprise de plus ou moins de 11 salariés, mais seulement s’il compte 10 années d’ancienneté ou moins au moment du licenciement. À partir de la 11e année, l’effectif de l’entreprise n’est plus pris en compte.