actuEL RH
Le 02/04/2025
A la une (brève)
Moins d’un salarié sur deux bénéficie d’un dispositif d’épargne salariale ou retraite au sein de son entreprise
Le 02/04/2025
A la une
Pourquoi et comment avoir une approche sexuée en prévention ?
"La prévention des risques professionnels a-t-elle un sexe ?". À travers un guide publié début mars, l'Anact revient sur le bien-fondé d'une approche sexuée de la prévention et livre un vade-mecum pour adapter les actions aux besoins spécifiques de tous... et de chacun(e).
Le 02/04/2025
A la une (brève)
Le dépit amoureux ne justifie pas le manquement d'un salarié aux obligations découlant de son contrat de travail
Le 02/04/2025
A la une (brève)
La salariée qui supprime tous ses mails manque à son obligation d'exécuter de bonne foi son contrat de travail
Le 02/04/2025
A la une
Face à l’effort de guerre, l’Opco inter-industriel prêt à relever le défi
L’opérateur de compétences inter-industriel, l’Opco 2I, se met en ordre de marche pour répondre au besoin de réarmement. Reste que cette stratégie nécessite pour ces dirigeants d’adapter les dispositifs de formation et de revoir les budgets dédiés. Le point de vue d’Edwin Liard et de Pascal Le Guyader, respectivement président et vice-président de l’Opco.
Le 02/04/2025
A la une (brève)
74 % des RH déclarent devoir gérer des problèmes familiaux ou sociaux
Le 01/04/2025
A la une (brève)
Diminution du plafond d'exonération des cotisations salariales pour les contrats d'apprentissage : le décret est paru
Le 01/04/2025
A la une
Refonte des pratiques managériales françaises : l'Igas plaide pour un accord national interprofessionnel
Management "vertical", "directif"… Dans un rapport publié le 28 mars, l'Inspection générale des affaires sociales dresse un constat peu flatteur des pratiques de management en France et formule une série de recommandations afin d’inverser la tendance.
Le 01/04/2025
Chronique
Arrêt maladie à la suite d'un temps partiel thérapeutique : quel salaire de référence appliquer pour le calcul de l’indemnité de licenciement
Dans un arrêt rendu le 5 mars 2025, la Cour de cassation précise que le salaire de référence à prendre en compte pour le calcul de l’indemnité de licenciement d’une salariée qui était en temps partiel thérapeutique, avant d'être en arrêt maladie puis licenciée pour inaptitude est, selon la formule la plus avantageuse pour la salariée, celui des 12 ou des 3 derniers mois précédant le temps partiel thérapeutique. Analyse de Christine Hillig-Poudevigne et Marion Peringuey, respectivement avocate associée et avocate au sein du cabinet Yards.