Absences et congés
Le 30/03/2023
A la une (brève)
Congé en cas d'annonce de la maladie d'un enfant : la liste des pathologies concernées est fixée
Le 16/03/2023
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"Les exigences de mon travail ont un impact négatif sur ma santé mentale", disent quatre salariés sur dix
Le cabinet Empreinte humaine vient de publier la 11e édition du baromètre qu'il tient très régulièrement depuis trois ans. Les résultats ne sont toujours pas bons : 44 % des salariés sont dans une situation de "détresse psychologique". Pourtant, 90 % des travailleurs répondent qu'avoir un travail est bon pour la santé mentale, et 80 % aiment leur travail.
Le 13/03/2023
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La suppression du délai de carence en cas de fausse couche adoptée par les députés
Le 06/03/2023
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Inaptitude au travail : panorama de la jurisprudence des deux derniers mois
Plusieurs décisions de la Cour de cassation ont précisé la procédure de l'inaptitude du salarié concernant le formalisme de la consultation du CSE, l'étendue de l'obligation de reclassement, l'application des cas de dispense de reclassement notamment. Nous vous présentons la synthèse des solutions de la Cour de cassation rendues en janvier et février 2023 sur plusieurs points de la procédure applicable en cas d'inaptitude du salarié.
Le 06/03/2023
A la une (brève)
Arrêt maladie à la suite d'une fausse couche : le délai de carence bientôt supprimé
Le 06/03/2023
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Les députés allongent le congé en cas de décès d'un enfant
Jeudi, l'Assemblée nationale a adopté une proposition de loi qui fixe à 12 jours le congé en cas de décès d'un enfant, contre sept actuellement. Le texte vise également à mieux protéger les salariés qui accompagnent un enfant malade en instituant protection contre le licenciement et un recours au télétravail facilité.
Le 14/02/2023
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Compétitions de badminton pendant des arrêts maladie : pas de faute du salarié si l'employeur n'a pas subi de préjudice
Le 10/02/2023
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Le refus des congés de paternité et de naissance du salarié supposé polygame est discriminatoire
L'employeur se rend coupable de discrimination en refusant d'octroyer un second congé de paternité et un second congé de naissance à un salarié deux mois après le bénéfice de tels congés dans le cadre d'une première naissance, en raison de la supposée polygamie de l'intéressé.