Absences et congés
Le 03/12/2021
A la une
PLFSS 2022 : la place faite à la perte d’autonomie et à la dépendance
Le législateur a inscrit une série de mesures relatives à la perte d’autonomie et à la dépendance dans la loi de financement de la sécurité sociale pour 2022, parmi lesquelles le renforcement de l’indemnisation du congé de proche aidant et du congé de présence parentale. Il permet aussi, à titre expérimental, la mise en place d’une carte professionnelle pour les intervenants à domicile.
Le 02/12/2021
A la une (brève)
Covid-19 : dans son guide de sécurité sanitaire, l'OPPBTP recommande de limiter la coactivité
Le 01/12/2021
A la une (brève)
Sanofi annonce un congé parental de 14 semaines pour les salariés du monde entier
Le 30/11/2021
A la une (brève)
Don de jours de repos et nouvelles autorisations d’absence pour le salarié sapeur-pompier volontaire
Le 25/11/2021
A la une
Absence prolongée pour maladie : si le licenciement est abusif, l’indemnité de préavis est due
En principe, le salarié incapable d’exécuter son préavis ne peut pas prétendre à l’indemnité de préavis. Mais il en va différemment si son licenciement, motivé par les perturbations causées par son absence, est jugé sans cause réelle et sérieuse.
Le 17/11/2021
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Congé de présence parentale : les conditions de renouvellement sont assouplies
Le salarié ayant atteint le nombre maximal de jours de congé avant l’expiration de la période de trois ans pendant laquelle le congé peut être pris pourra bénéficier, sous certaines conditions, d’un nouveau congé de 310 jours maximum.
Le 05/11/2021
A la une
Un employeur peut-il retirer à un salarié son ordinateur portable professionnel pendant un arrêt maladie ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 28/10/2021
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Le report d'un congé sabbatique n'a pas à être motivé
L'employeur a la faculté de différer un congé sabbatique sans être tenu d'énoncer un motif ni de se référer à certains pourcentages de salariés simultanément absents ou de jours d'absence, précise la Cour de cassation dans un arrêt du 29 septembre 2021.