Absences et congés
Le 10/04/2025
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L'absentéisme au travail : un recul global masquant des signaux d'alerte
Si la santé mentale se fait progressivement une place parmi les préoccupations des entreprises, la dimension physique ne doit pas être négligée, selon le baromètre du groupe de conseil et de courtage Diot-Siaci publié hier. Près d'un salarié sur deux déclare exercer un métier ayant un impact sur sa santé corporelle.
Le 12/03/2025
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Absentéisme : l'inquiétante progression des arrêts maladie liés aux troubles psychologiques chez les moins de 40 ans
Une enquête d’Axa met en lumière une forte "dérive" de l’absentéisme en France qui a enregistré une hausse de 41 % par rapport à 2019. Un arrêt de longue durée sur deux pour troubles psychologiques concerne une personne de moins de 40 ans. Un sujet d'inquiétude pour le gouvernement et les entreprises.
Le 28/02/2025
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Comment traiter la pose des congés payés d’un salarié nouvellement arrivé en cas de fermeture de l’entreprise pour congés ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 24/02/2025
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IJSS : l'indemnisation complémentaire de l'employeur va augmenter à compter du 1er avril 2025
Un décret du 20 février 2025 prévoit que le salaire de référence pris en compte pour le calcul des IJSS maladie sera plafonné à 1,4 Smic pour les arrêts de travail débutant à compter du 1er avril 2025, contre 1,8 Smic actuellement. Ainsi, mécaniquement, les IJSS maladie vont diminuer pour les salariés ayant un salaire supérieur à 1,4 Smic.
Le 20/02/2025
A la une (brève)
Le plafond des IJSS sera bien abaissé à 1,4 Smic à compter du 1er avril
Le 10/02/2025
A la une (brève)
France Travail, ministère de la justice : la France met en avant son modèle et ses pratiques sur l'IA
Le 31/01/2025
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Quel droit au versement d’une prime d’objectifs en cas d’arrêt prolongé pour maladie ?
Selon la Cour de cassation, une prime liée à la réalisation d’objectifs n’est pas due en cas d’arrêt prolongé pour maladie en l’absence d’obligation de maintien de salaire par l’employeur.