Formation
Le 24/06/2011
Revue de presse
Quelles sont les conséquences d'un licenciement avant ou pendant un Cif ?
Chaque semaine, nous interrogeons un expert SVP qui répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 22/06/2011
A la une
La demande de Dif du salarié licencié doit être précise
La demande de Dif du salarié licencié doit contenir les mentions prévues par l'accord collectif applicable à l'entreprise. A défaut, l'employeur peut ne pas y donner suite.
Le 10/06/2011
A la une
Alternance : aux accords de branche de fixer des objectifs de progression
Les partenaires sociaux sont parvenus à un accord sur l'accès des jeunes à l'alternance et aux stages en entreprise. Il prévoit la fixation d'un taux annuel de progression de 10 % des contrats en alternance par accord de branche. Cet accord exonèrerait les entreprises du paiement de la surcontribution apprentissage
Le 25/05/2011
A la une
L'employeur doit payer les heures de Dif lorsque la prise d'acte est justifiée
Lorsque la prise d'acte de son contrat de travail par un salarié est requalifiée par les juges en licenciement injustifié, son ancien employeur doit lui verser une indemnité au titre du reliquat d'heures de Dif non utilisées dont le salarié a été privé.
Le 20/05/2011
A la une
L'employeur saura plus vite si l'Opca finance ses contrats de professionnalisation
Un décret du 17 mai modifie les règles d'enregistrement des contrats de professionnalisation à partir d'aujourd'hui.