Contrat de travail

Le 28/08/2017
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Contrats aidés : Fondapol incite à miser sur le secteur marchand

Dans une note publiée cet été, Fondapol, think tank libéral, incite les pouvoirs publics à développer les contrats aidés dans le secteur marchand. Une proposition qui va à contre-courant des projets gouvernementaux.

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Le 18/08/2017
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Total encourage le mécénat de compétences pour les salariés seniors

© AFP

Total a signé, en juillet, avec toutes les organisations syndicales représentatives un "accord ambitieux pour une meilleure transition vers la retraite" pour la période 2018-2022. Le texte, qui concerne potentiellement 1 800 salariés de plus de 55 ans, propose aux intéressés un panel de solutions à la carte. Voici les principales dispositions.

Le 10/08/2017
Chronique

Liberté d’expression : l’identité du salarié en ligne face aux intérêts de l’entreprise

Comment la liberté d'expression du salarié se concilie-t-elle avec les nouvelles technologies et Internet ? Yann-Maël Larher qui vient de publier une thèse sur "Les relations numériques de travail" analyse l'étendue de la liberté d'expression et sa conciliation avec d'autres libertés fondamentales dans les relations de travail à l'heure du numérique.

Le 09/08/2017
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Infographie : Que pensent les avocats de la réforme du code du travail ?

Négociation d'entreprise, barème d'indemnités, CDI de chantier... L'ordre des avocats du barreau de Paris a sondé ses membres sur leur opinion du contenu des futures ordonnances Macron. Et le moins que l'on puisse dire, c'est que les avis sont divisés. Nous avons compilé ces résultats sous la forme d'une infographie.

Le 08/08/2017
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Projet de loi d'habilitation : "une marge d'appréciation exorbitante" laissée au gouvernement

Le Parlement n'a pas pu "cerner l'étendue de la délégation" à laquelle il a consenti au profit du gouvernement. C'est ce que dénoncent trois groupes de députés de l'opposition, qui déposeront mercredi un recours devant le Conseil constitutionnel. L'objectif : voir le projet de loi d'habilitation supprimé. Détail du contenu de ce recours.

Le 07/08/2017
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Prise d'acte à l'initiative du salarié : l'importance de la notion de gravité du manquement de l'employeur

L'employeur qui, dans le cadre d'un plan social prévoyant des mesures d'accompagnement à la mobilité interne ou aux départs volontaires, refuse la candidature d'un salarié à un départ volontaire, ne commet pas de manquement suffisamment grave empêchant la poursuite du contrat de travail et justifiant la prise d'acte de rupture du contrat à l'initiative du salarié.