Contrat de travail
Le 30/01/2023
A la une
L'outrage sexiste est désormais réprimé plus sévèrement
L'outrage sexiste aggravé, qui était puni par une simple contravention, devient un délit sanctionné d'une amende de 3 750 euros à compter du 1er avril 2023.
Le 30/01/2023
A la une (brève)
Impossible de licencier pour inaptitude le travailleur handicapé d'un Esat
Le 27/01/2023
A la une
Un employeur est-il contraint de verser des indemnités kilométriques à hauteur des montants fixés par le barème fiscal ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH
Le 26/01/2023
A la une
Le respect de l'obligation de sécurité en cas de harcèlement sexuel : nouvel exemple
La Cour de cassation estime que l'employeur respecte son obligation de sécurité, alors qu'informé de l'existence d'un harcèlement sexuel, il a cessé de faire circuler dans la même voiture la salariée et son collègue, et qu'il a informé l'inspection du travail.
Réagir (2 commentaires)
Le 26/01/2023
A la une (brève)
Projet de loi JO 2024 : la procédure de dérogation au repos dominical simplifiée par le Sénat
Le 25/01/2023
A la une (brève)
Le Haut conseil à l'égalité F/H suggère de rendre obligatoire les formations sur le sexisme
Le 23/01/2023
A la une (brève)
Hommes et femmes restent exposés à des facteurs de pénibilité très différents
Le 19/01/2023
A la une
"La préoccupation des salariés aujourd’hui, c’est plus la fin du mois que la fin de carrière"
Retraites, emploi des seniors, salaires, partage de la valeur, mouvement social... A l’occasion des vœux à la presse économique et sociale, hier, Geoffroy Roux de Bézieux, le président du Medef, a dressé un tour d’horizon des sujets sociaux. Il a résumé ses priorités et ses inquiétudes pour 2023.
Le 18/01/2023
A la une (brève)
Un guide européen pour favoriser la (ré)insertion professionnelle des femmes victimes de violences conjugales
Le 17/01/2023
A la une
Jusqu’où va le contrôle de l’inspecteur du travail sur le motif économique de licenciement ?
Le contrôle administratif du motif économique de licenciement d'un salarié protégé ne doit pas conduire à exiger que la décision prise par l’employeur soit "strictement nécessaire" à la sauvegarde de la compétitivité de l’entreprise. L'employeur reste maître des choix de gestion.