Durée du travail et rémunération
Le 03/04/2024
A la une (brève)
Saisies sur salaires : relèvement du montant du RSA au 1er avril 2024
Le 26/03/2024
A la une
L’U2P défend bec et ongles le compte épargne-temps universel
Si le projet d’accord sur le "Pacte de la vie au travail" ne comporte pas la mention du compte épargne-temps universel, l’U2P se dit prête à convier les organisations syndicales à une négociation spécifique sur le sujet. Pour le syndicat patronal, ce dispositif ne requiert "aucune démarche administrative supplémentaire" pour l’employeur.
Le 21/03/2024
A la une
Travail à temps partiel : la durée de travail exacte doit toujours être connue
En cas de contrat à temps partiel ne mentionnant pas la durée prévue du travail ni sa répartition, la Cour de cassation rappelle que la présomption de temps plein ne peut pas être renversée si l'employeur ne démontre pas quelle est la durée exacte, hebdomadaire ou mensuelle, de travail qu'il avait convenue avec le salarié.
Le 20/03/2024
Paroles de
Semaine de quatre jours : la Cnav transforme l’essai
La Cnav a signé, le 11 mars, un accord sur la semaine de quatre jours visant à étendre le dispositif jusqu’ici expérimental à l’ensemble des salariés. D’une durée de deux ans, il propose deux formules, une semaine de quatre jours à 35 heures et une autre à 37 heures. Les explications du DRH, Jérôme Friteau.
Le 08/03/2024
A la une (brève)
Près de 6 millions de salariés ont perçu une prime partage de la valeur en 2023
Le 07/03/2024
A la une
Rémunération variable : attention à la fixation tardive des objectifs
Dans un arrêt du 31 janvier 2024, la chambre sociale de la Cour de cassation rappelle que l’employeur peut modifier des objectifs qu’il a fixés unilatéralement, mais à condition d’en informer le salarié en début d’exercice. A défaut, la part variable lui est intégralement due.