Durée du travail et rémunération
Le 18/04/2025
Chronique
La transparence de la rémunération ne peut s'appliquer du jour au lendemain
Pierre-Yves Goarant, directeur de projet en dialogue social et négociation chez VOXNEGO, cabinet de conseil et de formation en relations sociales, souligne l'importance pour les entreprises de s'emparer dès à présent de la directive relative à la transparence salariale.
Le 17/04/2025
A la une
Le versement de la prime d'ancienneté peut-il être supprimé du fait de l'absence du salarié ?
Quand une clause conventionnelle précise que la prime d'ancienneté s'ajoute au salaire réel, cette dernière n'est pas due en cas d'absence non rémunérée. La Cour de cassation confirmant une jurisprudence antérieure, souligne l'importance des termes de la convention collective en vigueur.
Le 09/04/2025
A la une (brève)
Transparence salariale : les entreprises se mettent progressivement en ordre de marche
Le 08/04/2025
Chronique
La directive européenne sur la transparence des salaires : un levier décisif vers l’égalité salariale femmes-hommes
Dans cette chronique, Martine Lalevée, consultante au sein du Groupe Alpha, souligne les avancées attendues de la directive sur la transparence salariale en matière d'égalité salariale femmes-hommes.
Le 02/04/2025
A la une (brève)
Moins d’un salarié sur deux bénéficie d’un dispositif d’épargne salariale ou retraite au sein de son entreprise
Le 27/03/2025
A la une (brève)
Fait générateur à l'étranger : est-il possible de débloquer son épargne salariale ?
Le 25/03/2025
A la une (brève)
Record historique pour l’épargne salariale et la retraite collective d’entreprise
Le 18/03/2025
A la une
Une convention de forfait jours nulle ou privée d'effet n'ouvre pas automatiquement droit à réparation
Dans deux arrêts du 11 mars 2025, la Cour de cassation se prononce sur les conséquences financières d'une convention de forfait jours déclarée nulle ou privée d'effet. Si le salarié peut prétendre au paiement d'heures supplémentaires, l'irrégularité qui entache la convention ne constitue pas nécessairement un préjudice. Il incombe au salarié de démontrer l'existence d'un préjudice distinct qui en résulterait.