Durée du travail et rémunération
Le 01/12/2009
Revue de presse
Rémunérations : les entreprises sont prudentes pour 2010
Le Cabinet Towers Perrin vient de divulguer sa dernière étude sur les perspectives en matière de rémunération. Crise oblige, les grandes entreprises reconduisent en 2010 la politique de rémunération conduite en 2009.
Le 25/11/2009
A la une
Discrimination salariale : la Halde, partie aux prud'hommes
Les entreprises doivent le savoir : les salariés disposent avec la Halde d'un allié de poids pour mettre à jour les discriminations dont ils s'estiment victimes. Un jugement prud'homal en fait la démonstration ici à propos d'un écart de rémunération lié au sexe.
Le 24/11/2009
A la une
Le salaire est quérable et non portable
Lorsque l'employeur n'effectue pas le paiement du salaire par virement, il n'est pas contraint d'envoyer un chèque au salarié. Il peut le laisser à la disposition du salarié dans l'entreprise.
Le 20/11/2009
A la une
Davantage de commerces parisiens pourraient ouvrir le dimanche
Un plus grand nombre de commerces parisiens pourraient ouvrir leurs portes le dimanche si le maire de Paris suit les propositions du préfet d'Ile-de-France remises hier au ministre du Travail, Xavier Darcos.
Le 10/11/2009
A la une
Pas de différences de rémunération entre établissements
Un accord d'entreprise ne peut pas prévoir des différences de traitement salarial entre établissements, sauf si des raisons objectives sont invoquées par l'employeur. La situation budgétaire de l'entreprise n'en est pas une.
Le 09/11/2009
A la une
Vers un système de malus sur l'égalité professionnelle
Xavier Darcos a remis vendredi aux partenaires sociaux un document d'orientation sur l'égalité professionnelle. Afin de réduire les discriminations salariales dont sont victimes les femmes, il se dit prêt, dès 2010, à pénaliser les entreprises dans un nouveau projet de loi.
Le 05/11/2009
A la une
Le même échelon hiérarchique n'interdit pas des différences de salaires
Une DRH occupée au même échelon hiérarchique que d'autres directeurs ne peut pas exiger de percevoir la même rémunération que ces derniers dès l'instant que l'ampleur des attributions et des responsabilités diffère d'un poste à l'autre.