Profession
Le 14/03/2016
Chronique
Promouvoir autonomie et responsabilité
Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il dirige l’Executive Mastère RH qui sera opéré conjointement par l’ESCP Europe, Identité RH et Entreprise&Personnel à compter de septembre prochain. Chaque mois, il nous livre son analyse des priorités d'action des DRH.
Le 18/02/2016
A la une (brève)
Les postes de développement RH et de responsable de formation continue ont toujours la côte
Le 16/02/2016
Paroles de
GPEC : l’accord très didactique d’Axa Assistance
Plus pédagogique, plus concret … L’accord sur la gestion des emplois et des parcours professionnels d’Axa Assistance, décliné sous forme de "fiches" fait la part belle à l’accompagnement, interne et externe, des salariés. Le point avec Nathalie Royer, responsable emploi et développement RH et de Michel Housset, responsable du développement social.
Le 15/02/2016
Chronique
Quel DRH demain ?
Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il dirige l’Executive Mastère RH qui sera opéré conjointement par l’ESCP Europe, Identité RH et Entreprise&Personnel à compter de septembre prochain. Chaque mois, il nous livre son analyse des priorités d'action des DRH.
Le 02/02/2016
A la une
Cosh met en relation recruteurs et commerciaux selon leurs affinités
La jeune pousse, spécialisée dans le recrutement des fonctions commerciales, vient de développer un algorithme d’évaluation qui permet par le biais d’un test de personnalité de présélectionner automatiquement les candidats les plus pertinents. Le point avec Arthur Philippe, co-fondateur de l'entreprise.
Le 01/02/2016
Chronique
Derrière la "gestion des talents"
Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il dirige l’Executive Mastère RH opéré conjointement par l’ESCP Europe, Identité RH et Entreprise&Personnel. Il vient de publier chez Dunod "Faut-il libérer l’entreprise ?". Chaque mois, il nous livre son analyse des priorités d'action des DRH.