Profession
Le 19/11/2019
A la une
Ces employeurs qui soignent leurs salariés aidants
Le Prix "Entreprise et salariés aidants", organisé par Audiens, a récompensé, hier, trois entreprises et un bailleur public, pour des démarches innovantes auprès de leurs collaborateurs : Primonial, la Caisse régionale du Crédit agricole de La Réunion et de Mayotte, BNP Paribas et Lyon métropole habitat. Le détail des initiatives primées.
Le 13/11/2019
Chronique
L’entreprise apprenante, pourquoi ?
Dans cette chronique, Gilles Verrier, ancien DRH, fondateur du cabinet Identité RH, revient sur l'une des dispositions phares de la loi Avenir professionnel, les actions de formation en situation de travail. Pour lui, cette nouvelle méthode pédagogique ne peut qu'être bénéfique pour engager la digitalisation de l'entreprise. A condition toutefois de respecter certaines règles.
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Le 08/10/2019
A la une (brève)
Plus d’un professionnel RH sur deux est autodidacte en matière de RSE
Le 19/09/2019
A la une
Rentrée RH : cinq priorités pour 2019
Qualité de vie au travail, mixité des métiers, nouveaux modes de management, parité professionnelle… Une conférence organisée par l’éditeur de logiciels de gestion RH ADP France, le 12 septembre, a donné la parole à trois DRH, Isabelle Calvez du groupe Suez, Jean-Marie Lambert de Veolia et Delphine Douetteau d’ADP France, sur leurs chantiers de rentrée. Morceaux choisis.
Le 12/09/2019
A la une
Les points de vigilance de la rentrée [4]
Quels sont les sujets législatifs et jurisprudentiels de ces derniers mois que les DRH devront avoir en tête au moment de la rentrée ? C'est ce que nous avons demandé à plusieurs avocats. Quatrième et dernier volet avec trois avocates du cabinet Fromont Briens. Au programme : AT-MP, entretiens professionnels renforcés et 100 % Santé.
Le 11/09/2019
A la une
L’ANDRH milite pour la création d’un "Index seniors"
L’ANDRH qui organisait hier sa conférence de rentrée préconise la mise en place d’un "Index seniors", calqué sur celui de l’égalité femmes-hommes. Pour l’association, les réformes menées par le gouvernement, notamment celles des retraites et de l’assurance-chômage, pénalisent fortement les salariés plus âgés.