Profession
Le 04/04/2019
A la une
RH : un métier toujours plus attractif malgré d’énormes déconvenues
Alors que les DRH souhaitent développer les compétences des salariés, peser sur les orientations stratégiques et accompagner les transformations des entreprises, ils restent souvent cantonnés à des tâches administratives et réglementaires. Loin de leurs attentes initiales, selon la troisième édition du baromètre "Radioscopie des DRH" du groupe Cegos.
Le 26/03/2019
A la une
Quand les DRH tirent les leçons du mouvement des gilets jaunes
Resté à l'extérieur des entreprises, le combat des gilets jaunes n'en intéresse pas moins les dirigeants des ressources humaines. Ceux-ci s'interrogent sur les solutions à mettre en œuvre pour prendre le pouls de leurs salariés, sans braquer les représentants du personnel.
Le 25/03/2019
A la une (brève)
Prix des billets RH et Management 2018 : un article d'actuEL-RH primé
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Le 12/03/2019
Chronique
Dépasser le pilotage des hommes par les coûts
Dans cette chronique, Gilles Verrier, ancien DRH, fondateur du cabinet Identité RH, invite les professionnels RH à dépasser les logiques exclusivement comptables et financières pour s'orienter vers la planification stratégique des RH. Des approches qui loin d'être antagonistes peuvent être tout à fait complémentaires.
Le 01/03/2019
A la une
Norauto : quand une association d’entraide cherche à lutter contre la précarité des salariés
Norauto a décidé de créer une association d’entraide à destination des salariés confrontés à des difficultés financières passagères. Chaque collaborateur peut verser 70 centimes par mois à ce fonds d’urgence, abondés à hauteur de 100 % par l’entreprise. Le détail du dispositif avec Stéphane Wilmotte, DRH de l'entreprise.
Le 28/02/2019
A la une
Olivier Lajous, un amiral à la barre du cabinet RH BPI group
Olivier Lajous, ex-DRH de la Marine nationale, a été nommé, en juin dernier, président du cabinet BPI group. L’occasion de repositionner le pionnier du conseil RH, créé en 1984, et de se lancer à la conquête de nouveaux marchés : l’accompagnement des entreprises dans la transformation de leur organisation et l’accompagnement individuel, via la formation, en sus du métier historique dédié à gestion des plans sociaux.