Recrutement
Le 13/01/2022
A la une (brève)
Recrutement : les candidats prêts à faire des concessions pour télétravailler
Le 19/11/2021
Paroles de
Recrutement : Saint-Gobain met l’accent sur les jeunes
Le groupe français de matériaux Saint-Gobain recrute 7 500 personnes en 2022 en France. Il compte s’appuyer sur une campagne de marque employeur, lancée hier, pour faire connaître ses métiers. La priorité sera donnée aux jeunes, avec 3 500 postes fléchés vers les moins de 26 ans.
Le 15/11/2021
A la une (brève)
Cooptation : le groupe Lip promet une prime de 4 000 euros aux salariés qui lui présenteront un candidat
Le 30/09/2021
Paroles de
Recruter sans période d’essai, le pari audacieux de Saur
Depuis mars dernier, l’entreprise de gestion de l’eau recrute directement sans passer par la traditionnelle période d’essai. Un atout majeur, selon Xavier Savigny, le DRH groupe, pour accueillir des personnes expérimentées. Mais qui suppose en amont de peaufiner ses process d’embauche pour faire le bon choix.
Le 22/09/2021
A la une (brève)
La Cnil lance une consultation publique sur un projet de guide sur le recrutement
Le 21/09/2021
A la une (brève)
Entreprises adaptées : modification des proportions maximales de travailleurs handicapés
Le 17/09/2021
A la une (brève)
Les intentions d'embauche des entreprises françaises s'envolent pour le quatrième trimestre
Le 26/08/2021
Chronique
Droits humains, RH, intelligence artificielle et recrutement
Chaque mois, AvoSial (*) publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Imane Bello, avocate et chargée d’enseignement en éthique des systèmes d’intelligence artificielle à Sciences Po Paris et Emmanuel Daoud, avocat associé, tous deux au sein du du cabinet VIGO, se penchent sur le recours à l'intelligence artificielle dans le recrutement et aux risques juridiques qui peuvent en découler.