Santé et sécurité
Le 15/04/2021
A la une (brève)
Covid-19 : les médecins du travail ont procédé à près de 337 000 injections
Le 15/04/2021
A la une (brève)
Agents cancérigènes ou mutagènes au travail : nouvelles valeurs limites
Le 13/04/2021
A la une (brève)
Modalités de réalisation des travaux sous tension sur les installations électriques dans le domaine de la basse tension
Le 12/04/2021
A la une
La Cour de cassation étend le critère d’appréciation de la faute inexcusable au particulier employeur
La faute inexcusable du particulier employeur doit-elle être définie dans les mêmes termes que celle commise par l’employeur professionnel ? Dans un arrêt du 8 avril 2021, la Cour de cassation répond par l'affirmative. Elle est constituée par le manquement à l’obligation légale de sécurité et de protection de la santé à laquelle l’employeur est tenu à l’égard de l’employé.
Le 08/04/2021
A la une (brève)
Le nouveau projet d'ordonnance sur les plateformes évoque une négociation sectorielle
Le 07/04/2021
A la une (brève)
Proposition de loi sur la santé au travail : au Sénat, les travaux en commission des affaires sociales ont débuté
Le 01/04/2021
A la une (brève)
Ecoles fermées : les salariés qui ne peuvent pas télétravailler pourront bénéficier de l'activité partielle
Le 01/04/2021
A la une
Le délai de six mois pour remplacer une directrice en arrêt maladie est raisonnable
Afin de licencier un salarié malade dont les absences désorganisent l'entreprise, l'employeur doit être contraint de procéder au remplacement définitif du salarié concerné. Ce remplacement doit intervenir dans un délai raisonnable. Au vu de l'importance du poste, la Cour de cassation estime qu'un délai de six mois pour recruter un nouveau directeur est raisonnable.