Santé et sécurité

Le 22/06/2023
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Cancer au travail : quel accompagnement pour l’entreprise ?

Lors d’une table-ronde organisée, hier, par l’ANDRH, l’assureur Bessé protection sociale & avantages et la plateforme d’informations CancerConsult, les experts ont dressé quelques pistes pour avancer sur ce sujet sociétal encore très tâtonnant dans le monde du travail.

Le 19/06/2023
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Sans inspection commune préalable, l'entreprise extérieure et l'entreprise utilisatrice sont toutes les deux responsables

Le juge peut retenir une infraction à la règlementation sur l'hygiène et la sécurité des travailleurs de l'entreprise extérieure et de l'entreprise utilisatrice en absence d'inspection commune préalable. Et condamner l'entreprise extérieure pour homicide involontaire si elle n'apporte pas la preuve d'une délégation de pouvoirs effective.

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Le 16/06/2023
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Vagues de chaleur : un plan national pour anticiper l'impact sur les travailleurs

Intensifier les contrôles de l’inspection du travail sur les obligations de l'employeur - ventilation, mise à disposition d'eau, etc -, prévoir des plans canicules pour certaines entreprises publiques et privées, ou encore réglementer certaines activités en fonction du risque incendie. Telles sont les pistes du premier plan d’anticipation des vagues de chaleur, présenté début juin par l'exécutif.

Le 16/06/2023
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L'évolution des accidents du travail en France

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Comment expliquer la hausse des accidents de travail mortels en France de 2018 à 2019 ? Une publication de la sécurité sociale, qui dresse une évolution sur la durée des accidents du travail et des maladies professionnelles dans notre pays, évoque une meilleure reconnaissance des cas de malaise au travail.

Le 13/06/2023
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L'employeur doit informer l'inspection du travail en cas d'accident du travail mortel

Face à un accident du travail mortel, l'employeur doit désormais informer l'inspection du travail dans les 12 heures, sous peine d'une contravention.

Le 09/06/2023
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Préjudice d’anxiété : l’indemnisation des salariés éligibles à l’ACAATA est de droit

Dès lors qu’il a travaillé, dans les conditions de temps et d'emploi requises, dans une entreprise inscrite sur la liste ouvrant droit au bénéfice de l'ACAATA, le salarié peut obtenir l'indemnisation de son préjudice d'anxiété même s’il a introduit sa demande avant l’arrêté de classement.