Santé et sécurité
Le 07/02/2019
A la une (brève)
Réforme de la santé au travail : les syndicats réclament de vraies concertations
Le 06/02/2019
A la une (brève)
Plan santé au travail 2016-2020 : le ministère du travail fait le bilan à mi-parcours
Le 29/01/2019
A la une (brève)
QVT, dialogue social, numérique : les bonnes pratiques pour 2019 selon l'Anact
Le 23/01/2019
A la une
Inaptitude : les juges limitent la portée de l'obligation de reclassement
L'employeur doit-il justifier pourquoi certains postes disponibles sur internet n'ont pas été proposés à un salarié inapte ? Le licenciement pour inaptitude peut-il être invalidé lorsque le médecin du travail refuse d'émettre un avis ? La cour de cassation illustre à nouveau sa jurisprudence sur l'obligation de reclassement dans deux arrêts rendus le 9 janvier 2019.
Le 15/01/2019
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Alcool, tabac, stupéfiants : les bonnes pratiques des entreprises en matière de prévention
Un rapport de France Stratégie publié hier fait le point sur les leviers à disposition des entreprises pour prévenir les conduites addictives de leurs salariés. Plusieurs grands groupes français montrent l'exemple en la matière... Même si toutes les tailles de structures peuvent s'emparer de cette problématique.
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Le 10/01/2019
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Les entreprises d'au moins 250 salariés doivent désigner un référent "sexisme"
Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises ont l'obligation de désigner un salarié en tant que référent afin d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Les CSE doivent faire de même au sein de leur instance.
Le 03/01/2019
A la une
L'apprenti peut effectuer sa visite médicale chez son médecin traitant
Jusqu'en 2021, les apprentis pourront réaliser leur visite d'information et de prévention auprès d'un médecin de ville, lorsque le service de santé au travail dont dépend son employeur indique qu'aucun professionnel en santé au travail n'est disponible. Un décret publié le 30 décembre 2018 détaille la procédure à suivre par l'employeur.