Santé et sécurité
Le 11/12/2023
A la une (brève)
Les trajets domicile-travail représentent 13 % des émissions de GES des transports
Le 11/12/2023
A la une
Vers l’abandon de la dématérialisation du DUERP
La dématérialisation du document unique d’évaluation des risques, qui aurait déjà dû entrer en vigueur, attend toujours son texte d’application. Les doléances du patronat semblent avoir convaincu les inspecteurs de l’Igas qui proposent d’enterrer cette mesure de la loi Lecocq.
Le 08/12/2023
A la une
Les salariés peuvent-ils boire de l’alcool lors des moments festifs de fin d’année organisés dans l’entreprise ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 08/12/2023
A la une (brève)
Des travailleurs "précaires" particulièrement exposés aux risques psychosociaux
Le 05/12/2023
A la une
La dématérialisation du DUERP dans l'impasse
Alors que les entreprises d'au moins 150 salariés devaient, dès le 1er juillet dernier, déposer une version dématérialisée de leur DUERP sur un portail numérique, rien n'est en place à ce jour. Interrogé par un sénateur, le ministre du travail reconnaît l'existence de "difficultés liées à la mise en oeuvre opérationnelle de ce portail" et "un bilan bénéfice risque négatif". La mesure doit de nouveau être expertisée.
Le 04/12/2023
A la une
Le boom des organisations "hybrides" inquiète les professionnels de santé au travail
Télétravail, flex office, semaine de quatre jours… Alors que les nouveaux arrangements spatio-temporels du travail se multiplient, plusieurs professionnels de santé au travail, soucieux des enjeux émergents, alertent sur l’éclatement des collectifs, l’accélération des cadences et le surtravail. Ils craignent notamment une explosion des RPS et des TMS.
Le 24/11/2023
A la une (brève)
Prévention des RPS : sept salariés sur 10 estiment que leur entreprise devrait faire plus
Le 24/11/2023
A la une
L'obligation de sécurité n'a pas de frontières
L'employeur est soumis à une obligation de sécurité de résultat qui peut non seulement "jouer" lorsque le salarié est en mission à l'étranger, mais aussi si ce dernier n'est pas exempt de tout reproche...