L'employeur qui ne respecte pas les règles relatives aux temps de pause cause nécessairement un préjudice au salarié, qui n'a donc pas à le démontrer pour obtenir réparation. Il en va de même lorsqu'il le fait travailler - fût-ce brièvement - alors qu'il se trouve en arrêt maladie.
RéagirLes réfugiés, un vivier de recrutement largement sous-exploité dénonce France Stratégie
"Les trajectoires professionnelles des personnes réfugiées sont marquées par des difficultés significatives" note France Stratégie dans un avis présenté hier. "Une situation paradoxale" puisque mieux les intégrer dans l’emploi serait bénéfique pour les entreprises. L’institution donne ses pistes pour lever les freins existants.
RéagirL'emploi des seniors progresse mais la France reste à la traîne
Selon la dernière étude de la Dares, la direction statistique du ministère du Travail, le taux d'emploi des seniors s'est amélioré en 2023. Depuis 2014, la part des seniors en emploi a grimpé de 10,4 points, notamment sous l'effet de la réforme des retraites. La situation reste cependant préoccupante pour les 60-64 ans et la France reste mauvaise élève au niveau européen.
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