En raison du lundi de Pentecôte, notre prochaine édition paraîtra le 10 juin
L'employeur peut licencier une salariée enceinte pour impossibilité de maintenir son contrat de travail si elle refuse un poste équivalent dans un autre établissement alors qu'il ne peut pas la maintenir à son poste de travail sans risques psychosociaux pour elle et ses collègues.
RéagirSanté mentale : stop à la prévention cosmétique !
Dans ce baromètre santé et conditions de travail, révélé hier, le cabinet spécialisé dans la prévention des risques psychosociaux, Ekilibre conseil, invite les DRH à dépasser les solutions superficielles pour transformer en profondeur les organisations. Voici pourquoi.
RéagirL’employeur peut-il contraindre un salarié à utiliser son matériel personnel pour les besoins du travail ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
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