Un salarié, reconnu travailleur handicapé en 2010, est licencié pour inaptitude et impossibilité de reclassement le 17 janvier 2017. Il perçoit une indemnité conventionnelle de licenciement telle que fixée par la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 27 avril 1973 alors applicable à la relation de travail.

Il conteste le versement de indemnité, arguant du fait qu'elle présente un caractère discriminatoire. Cette disposition prévoyait ainsi une minoration du montant de l'indemnité de licenciement à compter de l'âge de 61 ans. 

Selon le cabinet conseil People Base CBM, qui a sondé 582 entreprises représentant plus de 650 000 salariés, les prévisions d’augmentation salariale pour 2025 s’établissent en moyenne entre 2,15 % et 2,43 %, contre 3,63 % en 2024. Surtout, 98 % des entreprises devraient octroyer des augmentations individuelles. Et seule la moitié devrait miser sur des augmentations générales. Une stratégie, qui répond, à deux objectifs principaux selon le cabinet : "motiver les collaborateurs les plus performants et limiter l’impact des hausses salariales sur le budget global".

Un décret du 30 décembre 2024 clarifie la démarche de prévention du risque d’exposition professionnelle au radon. Le niveau de référence de la concentration d’activité du radon provenant du sol (et non plus dans l’air) est de 300 Bq/m³ en moyenne annuelle (article R.4451-10 du code du travail).

Dans un courrier envoyé hier aux présidents des groupes socialistes à l'Assemblée nationale et au Sénat, François Bayrou met noir sur blanc les engagements pris afin de dégager un minimum de consensus sur les sujets sociaux et éviter ainsi que les députés socialistes ne votent une motion de censure. 

Deux enquêtes de satisfaction sur la déclaration sociale nominative (DSN) ont été menées en juin et juillet 2024 (l'une dans la fonction publique, l'autre dans le secteur privé) auprès d'un échantillon représentatif de 20 000 déclarants dans chaque secteur. Le taux de participation s’élève à 9 % pour le secteur privé et à 12 % pour la fonction publique.

Les entreprises du secteur privé se déclarent satisfaites de la DSN à hauteur de 83 %, soit une progression de 2 points par rapport à la l’enquête menée en 2019.